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摘要
引言
1研究对象与相关概念的界定
1.1区域人才
1.2区域人才工作
1.3区域人才工作指标体系
1.4域人才工作评价指标体系综合指数
2区域人才工作的构成要素
2.1政策环境要素
2.1.1人才法规
2.1.2人才政策
2.1.3人才市场
2.1.4人才环境
2.2服务指导要素
2.2.1人才领导
2.2.2人才调控
2.2.3人才统计
2.2.4人才规划
2.2.5人才测评
2.2.6人才服务
2.3流动发展要素
2.3.1人才引进
2.3.2人才培养
2.3.3人才选拔
2.3.4人才使用
2.3.5人才交流
2.4激励保障要素
2.4.1人才考核
2.4.2人才薪酬
2.4.3人才激励
2.4.4人才保障
2.4.5人才安全
3区域人才工作指标体系
3.1工作过程指标
3.1.1政策环境类指标
3.1.2服务指导类指标
3.1.3流动发展类指标
3.1.4激励保障类指标
3.2工作结果指标
3.2.1总量指标
3.2.2结构指标
3.2.3分布指标
3.2.4发展指标
4区域人才工作评价指标体系综合指数构建
4.1构建综合指数的原则
4.2区域人才工作评价指标体系的确定
4.3区域人才工作评价指标计算方法
4.3.1工作结果子系统
4.3.2工作过程子系统
4.4区域人才工作评价指标体系综合指数计算的步骤
4.4.1指标数据的同度量处理
4.4.2确定各要素、因子和指标的权重
4.4.3导出工作过程指标和工作结果指标的指数
4.4.4计算综合指数
4.5区域人才工作评价指标体系综合指数的作用
4.5.1综合反映区域人才工作的发展状况
4.5.2深入分析区域人才工作的成败得失
5宝山区人才工作指标体系个案研究
5.1宝山区人才工作指标体系剖析
5.1.1工作过程指标剖析
5.1.2工作结果指标剖析
5.2宝山区人才工作评价指标体系综合指数构建
附表
参考文献
后记
