基于软件即服务的人力资源外包企业信息系统的设计

摘要

随着越来越多的外资企业进入中国,以及2008年1月新的劳动合同法的实施,越来越多的公司为了规避风险与节约成本,选择了将人力资源外包,这使得人力资源外包行业又迎来了新的挑战与机遇。
　　 目前国内许多中小型的人力资源外包公司都面临软硬件购买及维护成本过高的问题,仍处于无信息系统的状态。而新兴的SaaS(软件即服务)软件服务模式通过将软件买断模式转化为软件租用模式,从而为企业降低一次性支出(软硬件购买及维护成本)提供了可能。企业得到的不仅仅是一套系统,还将得到与系统流程对应的业务的流程,通过系统的实施可以把无序的业务流程统一起来,便于绩效考核与管理,很大的提高效率。
　　 本文为基于SaaS的人力资源外包企业信息系统提供了一种解决方案,分析了人力资源外包企业信息系统的特点以及最核心的业务,力主改善服务质量,通过SaaS来实现服务的共享与流程的整合。文中给出了该系统的总体架构,以及采用该系统后业务流程的改进,并给出了该系统设计的关键技术,如多用户数据模型、底层数据结构的优化等改进,最后给出了一个基于SaaS的人力资源外包企业信息系统的开发实例。