中文摘要
ABSTRACT
引言
第一章 全日制高校征兵工作的意义及其管理模式
一、全日制高校征兵工作的意义
1. 全日制高校征兵工作是推进军队现代化建设的迫切需要
2. 全日制高校征兵工作是增强大学生综合素质的重要举措
二、上海全日制高校征兵工作基本管理模式
1. 上海全日制高校征兵工作基本构架
2. 上海市全日制高校征兵工作基本要点
3. 上海全日制高校征兵工作主要特点
第二章 上海全日制高校征兵工作基本管理模式所面临的问题
一、现行基本管理模式催生两类工作方式
1. 友情化工作导向
2. 制度化工作导向
二、现行征兵管理模式下征兵工作所面临的问题及其原因剖析
1. 现行征兵管理模式下征兵工作所面临的问题
2. 造成现有问题的原因分析
第三章 创建基于激励期望理论的高校征兵工作管理模式及其对策
一、激励期望理论及其作用
1. 激励期望理论的基本内涵
2. 激励期望理论的作用
二、基于激励期望理论的征兵工作管理模式
1. 激励期望理论与征兵工作的联系
2. 征兵工作管理模式的构建
三、激励期望理论在征兵工作管理模式中的应用及其对策
1. 激励期望理论在征兵宣传教育工作中的应用
2. 激励期望理论在征兵跟踪教育管理工作中的应用
3. 激励期望理论在征兵优抚安置工作中的应用
四、建立长效机制,与时俱进的完善征兵工作管理模式
1. 重视日常征兵工作管理、长效推进各项工作保障落实
2. 多角度、全方位保障在校学生征兵工作的实施
附录一: 上海全日制普通高校大学生征兵工作调查问卷
附录二: 上海全日制普通高校大学生退伍兵情况调查问卷
附录三: 上海全日制普通高校大学生退伍兵问卷情况统计表
附录四: 上海全日制普通高校大学生征兵工作问卷情况统计表
注释
参考文献
后记
