中文摘要
Abstract
引言
第一章 劳务派遣法律关系概述
第一节 劳务派遣的定义与法律关系
一.劳务派遣的定义
二、劳务派遣中当事人之间法律关系分析
第二节 劳务派遣法律制度产生的原因分析
一.从用人单位角度分析
二.从劳动者角度分析
三.从派遣单位角度分析
第三节 劳务派遣关系与其他法律关系的区分
第二章 国外派遣法律制度借鉴比较
第一节 美国劳务派遣的制度评析
一、美国劳务派遣的概念和概况
二.美国对于劳务派遣的法律规制
第二节 日本派遣制度评析
第三节 欧盟国家对于劳务派遣的法律规制
第三章 我国劳务派遣现状及弊端分析
第一节 我国劳务派遣现状阐释
第二节 劳务派遣在实务操作中存在的问题
一.当前我国劳务派遣制度中的不足分析
二.当前各类不当劳务派遣的形式剖析及动因分析
第三节 劳动力派遣行业管理与运行问题
一.劳务派遣经营许可问题
二.劳务派遣混业经营问题
三.劳务派遣经营资质问题
四.派遣规模限制不当问题
五.跨地区派遣的社会保险缴纳和享受问题
第四章 我国劳务派遣的立法现状与新动向评析
第一节 我国劳务派遣的立法现状剖析
一、关于劳务派遣单位之设立条件
二、关于派遣员工劳动报酬的支付
三、关于两个雇主责任的划分
第二节 关于我国新《派遣法》草案的立法解析
一、关于劳务派遣的概念及排除列举
二、派遣公司的设立与人员资质规范
三.第一次较为明确地规定用人单位可使用劳务派遣的岗位
四.关于被派遣劳动者的合同期限与试用期期限
五.关于被派遣劳动者与一般正式员工的同工同酬权
六.分别规范了派遣公司与被派遣单位的用工责任和连带责任
第五章 我国劳务派遣法律制度的完善
第一节 对于派遣机构与受派遣机构的管理建议
一、进一步规范派遣机构的设立及其管理
二、进一步制定并划分派遣机构与受派机构的雇主义务
第二节 对于被派遣劳动者的全面保护建议
一.被派遣劳动者的薪酬与福利待遇保障权
二.被派遣员工的工作环境保护权益
三.被派遣员工团结权保护
四.被派遣员工的社会保险保障权
第三节 对于劳务派遣劳动争议的建议
第四节 对我国专门制定劳务派遣法律的建议
结语
注释
参考文献
后记
