中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.2.1 研究意义
1.2.2 研究目的
1.3 研究思路
第二章 文献综述
2.1 职业倦怠的理论界定
2.1.1 职业倦怠的概念
2.1.2 职业倦怠理论
2.1.3 职业倦怠的测量
2.2 人格的理论界定
2.2.1 人格的定义
2.2.2 关于人格的研究
2.2.3 关于人格的测验
2.3 已有研究的不足
2.3.1 国外的职业倦怠研究情况
2.3.2 国内的职业倦怠研究情况
2.3.3 目前国内警察职业倦怠研究的不足
第三章 研究设计
3.1 研究方法
3.2 研究假设
3.3 模型构建
3.4 测量
3.5 调查实施
第四章 研究结果
4.1 样本描述
4.2 一线警察职业倦怠特点
4.2.1 一线警察职业倦怠总体情况
4.2.2 一线警察职业倦怠的比较
4.3 一线警察人格特征特点
4.3.1 一线警察的人格特征
4.3.2 差异分析
4.4 一线警察的职业倦怠与人格因素的关系
4.4.1 人格特质与情感衰竭的关系
4.4.2 人格特质与个人成就感的关系
4.4.3 人格特质与去人性化的关系
4.4.4 研究假设的验证
第五章 讨论与分析
5.1 一线警察职业倦怠总体特征分析
5.2 一线警察职业倦怠的差异特征分析
5.2.1 不同性别群体的差异分析
5.2.2 不同年龄群体与不同婚姻状况群体的差异分析
5.2.3 不同工龄群体的差异分析
5.2.4 不同岗位警察的差异分析
5.2.5 是否军转干的差异分析
5.3 一线警察16项人格特质整体分析
5.4 一线警察16项人格特质的差异分析
5.4.1 人格特质在性别维度上的差异
5.4.2 人格特质在年龄维度上的差异
5.5 一线警察职业倦怠与人格特征的关系分析
5.5.1 聪慧性与职业倦怠的关系分析
5.5.2 稳定性与职业倦怠的关系分析
5.5.3 兴奋性与职业倦怠的关系分析
5.5.4 忧虑性与职业倦怠的关系分析
5.5.5 自律性与职业倦怠的关系分析
5.5.6 紧张性与职业倦怠的关系分析
第六章 结论与建议
6.1 本研究的结论
6.1.1 被测群体的倦怠水平
6.1.2 一线警察的16项人格特质
6.1.3 人格特质与职业倦怠的关系
6.2 本研究给管理者的建议
6.2.1 开展员工关怀项目,从心理健康层面给一线警察以温暖
6.2.2 优化绩效考核机制
6.2.3 合理进行人才的招募与岗位的分配
6.2.4 开展新名警培训及轮岗
6.2.5 开展各种活动,加大警营文化建设
6.3 本研究有待改进的地方
6.3.1 样本容量
6.3.2 被测区域
6.3.3 研究深度
参考文献
后记
