摘要
ABSTRACT
引言
第一章 劳务派遣制度的起源、发展及其法律关系
第一节 劳务派遣制度的产生
第二节 劳务派遣制度在中国的发展
第三节 劳务派遣制度的法律关系
第四节 我国同工同酬的发展阶段
第二章 劳务派遣同工同酬的现状及其成因分析
第一节 劳务派遣制度的价值和意义
第二节 劳务派遣中同工同酬的实施现状
第三节 劳务派遣下同工不同酬的危害性
第四节 劳务派遣中同工同酬现状的成因分析
第三章 国外法律制度对同工同酬的规定及启示
第一节 日本劳务派遣法律制度
第二节 美国劳务派遣法律制度
第三节 欧洲劳务派遣法律制度
第四节 各国劳务派遣制度规定的比较分析
第四章 同工同酬的理论依据及其法律概念
第一节 同工同酬政治经济学的理解
第二节 同工同酬的法学依据
第三节 同工同酬的社会价值
第四节 同工同酬的法律概念
第五章 我国劳务派遣下同工同酬的制度完善
第一节 准确界定同工同酬有利于规范操作标准
第二节 明确责任归属有利于平衡三方主体的权利和义务
第三节 明确审查制度有利于规范劳务派遣机构
第四节 拓宽行政监管途径便于加强监督
第五节 建立劳务派遣自律性组织利于劳动者维权
结语
注释
参考文献
后记
