摘要
第一章 引言
第一节 选题的由来及其意义
第二节 研究综述
一、西方学者的相关研究状况
二、国内学者的相关研究状况
第三节 研究方法、思路与文章结构
一、研究方法与研究的理论基础
二、研究思路
三、研究的重点难点与创新之处
四、论文的结构
第二章 劳资关系与政府的角色
第一节 劳资关系的概念及主要特征
一、学术界对劳资关系的理解
二、劳资关系的含义与特征
三、和谐劳资关系的特征与衡量标准
第二节 劳资关系治理中的政府角色
一、政府角色的概念
二、政府角色相关理论
第三节 基层政府在劳资关系治理中的角色定位
一、各层级政府的角色定位差异
二、基层政府介入劳资关系的界限
第三章 现阶段我国劳资关系状况及存在问题——以深圳市宝安区为例
第一节 我国非公有制企业劳资关系现状
一、主要特征
二、总体形势
第二节 现阶段宝安区劳资关系特点及存在问题
一、宝安区劳资关系总体状况
二、宝安区劳资关系特点
三、存在的主要问题
第四章 基层政府在协调劳资关系中存在的问题
第一节 基层政府在劳资关系中的角色
一、基层政府在劳资关系系统内部的作用
二、基层政府在劳资关系系统外部的作用
三、我国国情决定我国政府特有的作用
第二节 当前基层政府在劳资关系调节中存在的问题
一、错位
二、缺位
三、越位
第三节 基层政府在劳资关系调节中存在问题的原因分析
一、根本原因
二、主要原因
第五章 国内外劳资关系的治理模式及其启不
第一节 国外劳资关系的治理模式
一、劳动监察者
二、劳动争议调解者
三、集体谈判倡导者
第二节 国外劳资关系治理模式的启示
一、三方协商机制是调节劳资关系的主要机制
二、集体谈判制度是处理劳资关系的主要方式
三、强大的工会是协调劳资关系的重要力量
四、劳动保障监察是维护劳动者权益的重要手段
第三节 宝安区劳资关系的治理路径及其启示
一、宝安区劳资关系的治理路径
二、宝安区劳资关系治理路径的启示
第六章 基层政府构建和谐劳资关系的路径
第一节 构建和谐劳资关系的目标模式与基本原则
一、目标模式
二、基本原则
第二节 基层政府构建和谐劳资关系的路径
一、建立健全劳资关系三方协商机制
二、推行集体谈判和集体合同制度
三、积极培育工会组织
四、加强劳动保障监察工作
五、改进劳动争议仲裁处理制度
第三节 结语
参考文献
致谢
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