基于J2EE架构的人力资源管理系统的设计与实现

摘要

在经济与信息全球化环境下，企业迫切需要通过实施人力资源管理系统来优化管理，促进组织经营目标的达成，保持外在的同行业竞争优势，满足内在的员工需求，尽快产生的有形与无形效益。虽然人才资源的发展、储备、管理对企业的发展和运营越来越重要，但由于各种原因，传统的人事管理系统难以适应复杂多变的需求，落后于时代和企业规模发展需要，成为企业信息化的瓶颈。如何充分利用计算机技术，辅助人事部门进行人事管理制度改革具有非常重要的现实意义和实践价值。建立一套基于J2EE(Java2 Platform，Enterprise Edition)的人力资源管理系统，以适应面临的人事制度改革，是本文主要的研究内容和选题意义。
　　本系统设计目标是成为一个具有统一规划和标准的分布式服务平台，以解决传统企业人事管理系统所面临的各种挑战，包括需求变化频繁，运行环境复杂、网络用户规模不断扩大等问题。把面向对象的思想应用于软件开发过程中，设计上采用UML建模方法，重点介绍了招聘管理模块和考核模块部分;开发上采用了EJB规范，可以利用不同的用户接口实现用户的不同需求;选用了B/S三层体系结构，更适合复杂多变的互联网环境;按照MVC模式实现系统的职能分工，各层清晰划分，松耦合，能够灵活地处理业务流程的更改。使用Visio，Eclipse等成熟工具和框架，方便小组交流和分工，提高了开发效率。系统所涉及的技术包括JSP、Servlet、JDBC、EJB等，八大基本模块涵盖了人力资源管理业务中用户必需的功能。本文从最初总体思路出发，描述了需求调研、功能设计和平台技术选择，直至最终开发实现等项目建设全过程，为后续类似项目建设提供了很好的借鉴。

目录

摘要

第一章 绪论

1．1 课题的研究背景

1．2 人力资源系统现状和问题

1．3 本文的主要内容

1．4 本文的章节安排

第二章 相关理论和技术

2．1 人力资源管理系统

2．2 J2EE平台

2．2．1 J2EE概述

2．2．2 J2EE核心技术

2．2．3 J2EE设计模式

2．2．4 EJB组件类别

2．2．5 EJB体系结构

2．2．6 开发优势

第三章 需求分析与设计

3．1 管理系统需求分析

3．1．1 功能性需求

3．1．2 非功能性需求

3．2 管理系统概要设计

3．2．1 系统主要功能

3．2．2 系统的体系结构

3．3 管理系统详细设计

3．3．1 系统主要模块

3．3．2 招聘管理模块

3．3．3 考评管理模块

3．4 管理系统数据库设计

3．4．1 数据库设计原则

3．4．2 表结构设计

3．4．3 存储过程设计

第四章 开发与实现

4．1 管理系统运行环境

4．2 管理系统具体实现

4．2．1 数据访问层的实现

4．2．2 业务逻辑层的实现

4．2．3 表示层的实现

4．3 管理系统界面展示

4．4 小节

第五章 总结和展望

5．1 总结

5．2 不足和展望

参考文献

致谢

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