摘要
一、前言
1.1 研究背景
1.1 研究的总体设计
1.1.1 研究目的
1.1.2 研究假设
1.1.3 研究理论框架
二、研究对象和方法
2.1 研究对象与资料来源
2.1.1 研究对象
2.1.2 资料来源
2.2 研究方法
2.2.1 抽样方法
2.2.2 调查方法
2.2.3 调查内容
2.2.4 质量控制
2.2.5 数据录入和分析
2.2.6 调查流程图
三、结果
3.1 研究对象的一般特征分布
3.1.1 研究对象的人口学特征分布
3.1.2 研究对象的工作特征分布
3.2 研究对象职业紧张状况分析
3.2.1 职业紧张的参数分析
3.2.2 工作要求-自主模型:不同个体特征间职业紧张的比较分析
3.2.3 付出-回报失衡模型:不同个体特征间职业紧张的比较分析
3.3 研究对象职业倦怠状况分析
3.3.1 职业倦怠的参数分析
3.3.2 不同个体特征间职业倦怠的比较分析
3.4 研究对象隐性缺勤状况分析
3.5 职业紧张与职业倦怠的关联分析
3.5.1 职业紧张与职业倦怠的简单相关分析
3.5.2 职业紧张与职业倦怠的Logistic回归分析
3.6 隐性缺勤与职业紧张的关联分析
3.6.1 隐性缺勤与职业紧张的简单相关分析
3.6.2 隐性缺勤与职业紧张的Logistic回归分析
3.7 隐性缺勤与职业倦怠的关联分析
3.7.1 隐性缺勤与职业倦怠的简单相关分析
3.7.2 隐性缺勤与职业倦怠的Logistic回归分析
3.8 职业紧张、职业倦怠与隐性缺勤的关联分析
3.9 职业紧张、职业倦怠及隐性缺勤关联关系的结构方程模型验证
3.9.1 模型界定
3.9.2 模型的识别、估计与评价
3.9.3 模型的修正和终解
四、讨论
4.1 一般情况
4.2 医务人员职业紧张现状的评价
4.2.1 医务人员职业紧张状况的评价
4.2.2 个体特征与医务人员职业紧张关系的评价
4.3 医务人员职业倦怠现状的评价
4.3.1 医务人员职业倦怠状况的评价
4.3.2 个体特征与医务人员职业倦怠关系的评价
4.4 医务人员隐性缺勤现状的评价
4.4.1 医务人员隐性缺勤状况的评价
4.4.2 个体特征与医务人员隐性缺勤关系的评价
4.5 医务人员职业紧张对职业倦怠的预测作用
4.6 医务人员职业紧张和职业倦怠对隐性缺勤的预测作用
4.6.1 医务人员职业紧张对隐性缺勤的预测作用
4.6.2 医务人员职业倦怠对隐性缺勤的预测作用
4.7 医务人员职业紧张、职业倦怠与隐性缺勤的关联关系的讨论
4.8 主要的研究局限和优势
五、结论及建议
参考文献
综述 职业倦怠与隐性缺勤的研究进展
致谢
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