声明
第 1 章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究方法
1.3 研究内容
1.4 研究创新
第 2 章 相关文献综述
2.1 家族企业接班人的培养
2.2 高管背景相关研究
2.3 家族企业创新理论
2.4 接班人对家族企业创新的影响
第 3 章 理论分析与研究假设
3.1 家族企业接班人见证创业时间的概念提出与理论基础
3.2 见证创业时间对企业创新的作用机理分析
第 4 章 主效应的实证研究
4.1 研究设计
4.2 变量的描述性统计
4.3 变量的相关性分析
4.4 对创新投入的回归分析
4.5 对风险承担的回归分析
4.6 稳健性检验
4.7 本章小结
第 5 章 调节效应的实证分析
5.1 调节变量的选择说明
5.2 正式教育的调节效应回归分析
5.3 海外留学经历的调节效应回归分析
5.4 外部工作经历的调节效应回归分析
5.5 接班人性别的调节效应回归分析
5.6 稳健性检验
5.7 本章小结
第 6 章 实证结果分析与政策建议
6.1 实证结果讨论
6.2 政策建议
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的学术成果
致谢
