某军队大型综合性医院学科群建设评价指标体系构建研究

摘要

学科建设是医院建设和发展的根本，学科建设的水平直接反映了医院的整体实力和学术地位。当学科发展到一定程度，势必以“资源共享，优势互补，协作攻关”的方式组织起来．形成学科群，以创造更高的临床和科研效益，这是大型医院发展到一定程度所采取的必然举措。故“学科群”的产生是医院发展的必然趋势，学科群的建设对大型综合性医院发展有着显著的现实意义。 本研究课题，以某军队一所大型综合型医院学科群为研究对象，该医院自2006年起，以疾病链和学科的相似性为前提，组建了10个学科群，已初步形成了人才培养、协作攻关和共同诊疗为一体的多学科有机综合体。为科学地管理学科群，本课题构建了学科群的评价指标体系，它对如何建设、管理学科群，评价学科群的发展理论、实践价值有着重要的意义，直接影响着学科群的建设程度和建设成效。通过评价指标体系的构建，目的是为学科群建设提供合理有效的评价依据；为遴选优势学科群，优化学科群配置提供基本的准则；为建设新一轮学科群，提供真实可靠的决策依据。 本研究课题，参考目前部分医院尝试的学科群建设创新体制，依照全军专科中心、军区绩效考评建设要求，采用文献复习法、德尔菲法、头脑风暴法、层次分析法、现场实证检验等研究方法，紧贴实际，建立一整套量化、公平的评估指标体系和评估方案，先以检测该军队医院目前学科群发展现状，然后对评价指标体系不断完善修订，从而推广到全军医院学科群建设的评估，促进军队医院学科群建设健康、科学的发展。 创新点(1)本评价指标体系有关指标设定上有所突破。立足于从“群”的建设上全方位考虑，对学科之间团结协作、学术、人才交流等有关指标上有所创新，对学科群建设评价体系进行了深入挖掘和重新界定。(2)在医院学科发展评定的应用范围上有所拓展。该评价指标体系的设定，即能反映出单个学科主要指标发展现状和存在的不足，同时更能引导一个“群”内多个学科共同发展，为学科群各学科间资源共享、优势互补、提高效益提供一个评定依据，起到一个“标杆”的促进作用。 结论：经过3年的建设，该军队大型综合性医院学科群建设中整体实力得到提高，人才队伍建设、科研创新能力得到加强，管理模式、科间团结协作、学术人才交流、水平提升、规模效应和经济效益方面已初见成效。本研究课题将工作绩效的评估纳入科学轨道，以形成一个良好循环的导向和激励体系，使各学科群建设始终坚持更高、更严格、更科学的标准，不断成熟，最终发展成为具有时代特征、军队特色的军队医院优势学科群，成为军队医院建设的重要内涵支撑。

目录

文摘

英文文摘

声明

前言

第一部分课题概述

一、研究背景

二、研究目的、意义和作用

三、国内外研究现状

四、研究对象与基本内容

五、课题的研究框架

六、研究步骤及技术路线

七、研究方法

第二部分临床学科群建设评价指标体系构建

第一节指标体系概念、作用、目的及设置原则

一、评价指标体系有关概念

二、构建评价指标体系的作用和目的

三、评估指标体系的设置原则

第二节评估指标体系构建具体实施

一、头脑风暴法、问卷调查法调研学科群建设的总体情况

二、临床学科群评价指标体系的初步建立

第三节现场实证研究

一、评价结果的检验方法

二、评估指标体系的应用

第三部分分析讨论

一、结果分析

二、课题小结

三、政策性建议

四、本研究创新点

五、需要进一步研究的问题

参考文献

文献综述：大型综合型医院学科群建设相关因素的研究

附件

致谢