声明
摘要
第一章 导论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究目的及研究的思路
1.2.2 研究思路
1.3 关于董事会各项特征对绩效的影响研究
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内研究综述
1.3.3 国内外研究评论
1.4 可能的创新与不足
1.4.1 可能的创新点
1.4.2 本文的不足
第二章 相关概念及理论
2.1 相关概念
2.1.1 新三板
2.1.2 公司绩效指标的选取
2.1.3 公司绩效评价体系理论研究
2.2 相关理论
2.2.2 现代管家理论
2.2.3 资源依赖理论
第三章 董事会各项特征对绩效影响的理论分析
3.1 董事会结构与绩效的关系
3.1.1 董事会人数与绩效的关系
3.1.2 独立董事比例与绩效的关系
3.1.3 董事长是否兼任总经理与绩效的关系
3.2 董事会的激励与绩效的关系
3.3 董事会行为与绩效的关系
3.4 董事会人力资本与绩效的关系
3.4.1 女性董事对公司绩效的影响
3.4.2 董事会教育程度与绩效的关系
3.5 研究假设的提出
3.6 董事会影响公司绩效的路径分析
第四章 董事会特征与绩效关系的实证分析
4.1 样本数据获取及处理
4.1.1 样本选择与数据来源
4.1.2 相关变量的建立与定义
4.2 模型设定
4.3 统计描述
4.3.1 挂牌公司的分布特征
4.3.2 样本的统计描述
4.4 模型回归分析
第五章 结论及建议
5.1 结论
5.2 建议
5.2.1 对高新技术企业的建议
5.2.2 对新三板市场的建议
5.3 进一步研究展望
5.3.1 增加样本时问跨度
5.3.2 研究宏观因素的影响
参考文献
致谢
作者简介
西北农林科技大学;