声明
第一章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3国内外文献综述
1.4 研究思路与方法
1.5 可能的创新点
第二章 理论基础
2.1 人才流失理论
2.2人才激励理论
2.3薪酬相关理论
第三章 武汉ST转运中心快递员流失状况及原因分析
3.1 企业基本情况
3.2 企业人员流失现状
3.3 竞争因素
3.4 管理因素
3.5 员工因素
第四章 中小型加盟制快递企业人员激励对策
4.1 企业方面
4.2 员工方面
第五章 激励措施应用效果分析
5.1 企业方面分析
5.2 自我观点和相关对策
第六章 结论
参考文献
附录
致谢
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