山西平阳机械厂人事管理信息系统设计

摘要

本论文以系统工程和整体优化理论作为题目研究和开发的主要思想,以结构化生命周期法作为信息系统开发的主要方法,以面向对象的软;开发技术作为软;开发的主要工具,对山西平阳机械厂人事管理信息系统进行了较为系统地分析与设计,提出了管理信息系统开发中必须进行企业业务与信息流程再造.本论文在认真分析了山西平阳机械厂现行组织管理体系及人事管理体系的基础上,对主要从事人事管理职能的人事教育处的4项主要业务进行了逐项分析,并以此为主线,详细分解了各项业务的主要职能构成,给出了相应的业务流程图.经过对人事管理系统业务及其流程的优化分析,形成了人事管理信息系统主要功能的信息流程图和各个子系统的功能分解图,在此基础上,完成了山西平阳机械厂人事管理信息系统主要数据库的结构设计及编码设计工作,并给出了硬;系统的设计方案.本论文对系统设计过程中采取的主要技术进行了较为详细的分析和探讨.包括:

目录

文摘

英文文摘

第一章前言

1.1本项目的国内外研究现状概述

1.2本项目的目的与意义

1.3研究方法与主要思路

1.4采用的主要理论与技术

第二章现行人事管理系统概述

2.1组织管理体系概述

2.2人事管理系统概述

2.3开发HRIS的必要性与可行性

第三章系统开发总体规划

3.1开发中采用的方法与主要技术

3.2总体目标分析与设计

3.3系统边界的划分及与外界的联系

3.4设计与实施的主要技术指标

第四章系统分析

4.1组织机构与主要业务分析

4.2人事管理系统的主要信息流程

4.3人事管理系统业务与信息流程优化研究

第五章系统设计

5.1信息处理方式选择及系统设计指标

5.2目标分解及功能设计

5.3数据组织与存储设计(含输入、输出、存储)

5.4计算机硬件系统与软件系统总体设计

5.5编码规范设计

第六章系统实施

6.1实施前的准备工作

6.2新、旧系统的转换

6.3系统的维护与更新

结束语

致谢

参考文献

西北工业大学学位论文知识产权声书及原创性声明