大型能源企业集团组织人事管理信息系统设计与实现

摘要

近几年低迷的煤炭形势下，各煤炭行业都在寻求改革创新激发内生动力，大都向着整合核心优势资源，加强内部管理精细化来提升本企业竞争实力。自2011年成立至今，山东能源集团在持续探索通过人力资源信息集中统一管理，实时动态掌握人力资源核心业务数据，实现人力资源业务的集团管控，辅助领导决策支持，同时实现与财务等业务的集成，不断提升企业的核心竞争力。
　　本文经过分析能源行业特别是煤炭行业的组织人事管理业务需求和流程，使用Tomcat、Oracle、Java等信息技术，基于J2EE的分层模型和SOA面向服务的架构，使用B/S方式设计和实现一个针对在重组整合背景下多组织架构、复杂人员情况的组织人事管理信息系统。
　　本文在首先讨论了能源行业组织人事管理信息系统的项目背景，随后分析了开发设计的功能性和非功能性需求，系统需求通过流程图和用例图。在需求分析基础上，进行了系统的功能和技术架构的设计。基于系统最终的设计目标和原则[14]，采使用了分层模型的J2EE架构来保证系统后续的的扩展性和兼容性。
　　在进一步分析大型能源企业组织人事管理核心业务流程的基础上，基于一线业务操作实际需求、集团组织人事管理标准化、规范化、实现集团管控的目标，按照差异化和一体化管理的两种思路，来设计系统功能、业务流程以及数据标准，并对各个模块的设计进行了详细描述和设计，清晰的描述了各业务模型。
　　根据详细设计，做出了系统的整体实现展示说明了系统实际运行情况，并简单分析了系统测试环境和结果。
　　最后，对系统上线后的实际应用情况作了总结说明。

目录

声明

摘要

1．1 系统开发背景

1．2 国内外同类课题状况

1．3 解决的主要问题

1．4 本文的主要工作

1．5 论文的组织结构

2．1 系统概述

2．2 系统目标和解决的问题

2．3 系统需求描述

2．3．1 系统功能性需求

2．3．2 系统非功能性需求

第3章 系统概要设计

3．1 系统设计目标和原则

3．2 系统业务架构

3．3 系统技术架构

3．4 系统部署架构

3．5 系统功能架构

4．1 系统建模

4．2 系统功能流程

4．3 系统界面设计

4．4 系统数据库设计

第5章 系统实现与测试

5．1 系统总体实现

5．2 关键人事管理模块实现

5．3 系统测试

第6章 结论

参考文献

致谢