文摘
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声明
1导论
1.1选题背景与意义
1.2研究内容与方法
1.3基本思路与论文框架
1.4本文的主要贡献
2人才流失的相关理论综述
2.1人才流失的概念
2.2人才流失理论基础
2.3国内外离职理论综述
3 QB药业公司人才流失的现状及原因分析
3.1 QB药业公司简介
3.2 QB药业公司人力资源管理及其人才流失现状
3.3 QB药业公司人才流失原因分析
4 QB药业公司人才流失的控制管理方案设计
4.1控制管理方案设计思路与原则
4.2 QB药业公司控制管理人才流失的具体方案设计
5 QB药业公司人才流失控制管理保障措施
5.1正确对待不利环境
5.2加大教育培训投入
5.3合理设计个人职业生涯
5.4创建良好企业文化氛围
6结论
6.1主要结论
6.2局限性
6.3进一步研究的问题
参考文献
附录
致谢