声明
摘要
目录
主要符号表
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 国内外研究综述
1.3 研究内容
1.4 研究方法
1.5 创新点
第二章 相关概念与理论基础
2.1 内部控制的理论综述
2.1.1 内部控制的概念
2.1.2 内部控制的本质
2.1.3 内部控制的有效性
2.2 激励机制的理论综述
2.2.1 激励理论
2.2.2 委托代理理论
2.2.3 人力资本所有者理论
2.2.4 企业家理论
2.3 高管激励机制的相关概念
2.3.1 激励机制的定义
2.3.2 高管激励机制的分类
2.3.3 高管薪酬激励的界定
2.3.4 高管股权激励的界定
第三章 高管激励机制对内部控制有效性影响的机理分析
3.1 高管股权激励对内部控制有效性影响的机理分析
3.2 高管薪酬激励对内部控制有效性影响的机理分析
3.3 我国国有企业高管激励对内部控制有效性影响的机理分析
第四章 高管激励机制对内部控制有效性影响的实证研究
4.1 研究样本的选取和研究方法
4.1.1 样本选取和数据来源
4.1.2 内部控制有效性的评价方法
4.2 研究假设
4.3 实证分析
4.3.1 相关变量的选择与定义
4.3.2 描述性统计及分析
4.3.3 回归分析及假设检验
4.3.4 实证结论
第五章 结论与展望
5.1 结论
5.2 优化高管激励机制的建议
5.3 研究的不足
5.4 未来的研究方向
致谢
参考文献
附录
攻读学位期间发表的论文