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目录
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2论文主要内容与创新
1.3研究方法
2理论综述
2.1职业生涯规划的涵义
2.2职业生涯规划相关理论
2.3职业生涯规划的影响因素
3光电股份公司员工职业生涯规划现状
3.1 公司概况
3.2北方光电股份有限公司员工现状
3.3公司员工职业生涯规划主要手段及措施
3.4北方光电股份有限公司员工职业生涯规划问卷调查
3.5北方光电股份有限公司员工职业生涯规划问卷调查数据分析
3.6结论
4光电股份公司员工职业生涯规划存在主要问题及原因
4.1员工职业生涯规划管理工作没有引起企业全员足够重视
4.2绩效考核管理制度有待完善
4.3员工职业生涯规划“官本位”思想严重存在
4.4岗位轮换存在误区
5光电股份公司员工职业生涯规划优化对策及方案设计
5.1员工职业生涯规划发展多途径
5.2公司 HR(人力资源) 测评方法待完善
5.3提高绩效管理水平
5.4 合理实行岗位轮换
5.5公司员工职业生涯规划方案设计
6全文总结与展望
致谢
参考文献
附录