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目录
1 绪论
1.1选题背景
1.2研究意义
1.3 国内外研究现状
1.4 研究方案
2 论文相关理论研究
2.1知识型员工
2.2 全面薪酬
2.3组织公民行为
3 全面薪酬满意度与组织公民行为关系研究
3.1研究构思框架
3.2研究变量确定
3.3 研究假设提出
3.4 调查问卷设计
3.5 抽样说明
3.6统计分析方法
4 全面薪酬满意度与组织公民行为数据分析
4.1 描述性统计分析
4.2 问卷信度和效度分析
4.3基本统计属性差异对全面薪酬的影响分析
4.4基本统计属性差异对组织公民行为的影响分析
4.5全面薪酬各维度与组织公民行为的相关性分析
4.6 全面薪酬各维度与组织公民行为的回归分析
4.7 假设检验
5 实证结果探讨与管理建议
5.1 关于论文测量工具的探讨
5.2 关于描述性统计结果的探讨
5.3 关于全面薪酬各维度和组织公民行为关系的探讨
5.4 管理建议
6 结论与展望
6.1研究结论
6.2研究展望
致谢
参考文献
附录