西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系研究

摘要

当前,传媒业正面临市场竞争日益激烈、全能型人才匮乏的严峻局面。尤其是报业传媒要想在全媒体时代取得优势,就必须建立起适合传媒业市场发展的现代企业管理制度,广聚人才、创新发展、提高效益,才能在全媒体时代占据一席之地。因此,在当前情况下,结合报业传媒的自身特点,研究报业传媒人力资源的绩效考核管理就具有重大的现实意义。
　　本研究以人力资源理论中的绩效考核理论为依据,将人力资源管理中的绩效考核理论与西安报业传媒集团实际结合起来,提出在全媒体时代报业传媒组织应建立科学、合理的编辑记者绩效考核体系的原则、方法等。运用绩效考核理论与编辑记者绩效考核的原则、考核方法等,对西安报业传媒集团现行的编辑记者绩效考核方法进行分析,提出其缺陷与不足,并分析出现这些问题的原因。此外,通过调查问卷等形式,了解编辑记者对于现行绩效考核的意见。在理论分析与调查研究的基础上,依据绩效考核相关理论,对西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系优化整合,并提出实施意见和建议。
　　在传媒产业化背景下,研究建立符合全媒体时代报业传媒集团规律的编辑记者绩效考核体系,既是对国内新闻从业人员绩效考核理论的补充,也是当前报业传媒急待解决的现实课题。本研究对于改变报业传媒集团在现行的编辑记者考核中存在的绩效考核不规范、缺乏科学性的状况进行探索,促进报媒形成科学合理的绩效考核体系,也具有一定的现实意义。

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1 绪论

1.1 研究背景与意义

1.2相关文献综述

1.3 研究方法与技术路线

2 绩效管理理论概述

2.1 相关概念界定

2.2 绩效管理主要方法

3 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核现状与问题

3.1 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核方法的演变及现状

3.2 西安报业集团编辑记者绩效考核存在的问题

3.3 绩效考核问题产生的原因分析

4 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系设计

4.1 绩效考核体系设计的原则和步骤

4.2 绩效考核指标设计目标

4.3 绩效考核指标的确定

4.4 记者绩效考核指标的权重

4.5 编辑记者绩效考核标准的确定

4.6 编辑记者绩效综合考核表设计

5 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核体系实施的保障措施

5.1 西安报业传媒集团编辑记者绩效考核实施原则

5.2 西安报业传媒集团记者绩效考核实施保障措施

6 结论与展望

6.1 主要结论

6.2 后续研究的问题

参考文献

致谢