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目录
1 绪论
1.1 选题来源
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状分析
1.3.1 人力资源管理理论的研究现状
1.3.2 国外医院人力资源管理的研究现状
1.3.3 国内医院人力资源管理的研究现状
1.4 研究内容及发展趋势
1.4.1 研究内容
1.4.2 发展趋势
1.5 研究方法及技术路线
1.5.1 研究方法
1.5.2 技术路线
2 医院人力资源管理模式的基本理论
2.1 医院人力资源管理的特点
2.1.1 医院人力资源的概念
2.1.2 医院人力资源管理的概念
2.1.3 现代医院人力资源管理的特点
2.1.4 医院人力资源管理应遵循的原理
2.2 医院人力资源管理模式
2.2.1 医院应用的传统人力资源管理模式
2.2.2 创新的医院人力资源管理模式
3 DF 医院人力资源管理模式调查分析与诊断
3.1 DF 医院人力资源管理模式现状
3.1.1 DF 医院基本情况
3.1.2 DF 医院当前的人力资源管理模式
3.2 DF 医院人力资源管理模式问题分析
3.2.1 问卷调查的目的
3.2.2 调查反映出的问题
4 构建 DF 医院人力资源管理 SO4P 模式的建议
4.1 构建人力资源 SO4P 管理模式之战略规划
4.1.1 管理模式的整体规划步骤
4.1.2 具体战略规划
4.1.3 战略规划的实施
4.2 SO4P 管理模式之组织建设
4.2.1 构建创新的人力资源管理组织
4.2.2 提升组织领导能力
4.2.3 增强组织的前瞻性
4.3 SO4P 管理模式之 4P 建设
4.3.1 提高岗位的竞争性
4.3.2 构建公正公平的绩效考核体系
4.3.3 构建科学合理的薪酬体系
4.3.4 加强员工的素质管理
5 结论与展望
5.1 结论
5.2 展望与不足
致谢
参考文献
攻读学位期间发表的论文
附 录