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目录
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 研究意义
1.4 研究方法内容与思路
第二章 相关理论基础
2.1 知识型人才概述
2.2 人才选拔及模式
2.3 人才储备及机制
2.4 领导力模型
2.5 OHRP理论研究概述
2.6 本章小结
第三章 YCS集团知识型人才选拔与储备机制现状与分析
3.1 YCS集团的概况与人力资源现状
3.2 YCS集团的人才选拔与储备机制现状
3.3 YCS集团的人才选拔与储备机制存在的问题
第四章 YCS集团知识型人才选拔与储备机制改进方案
4.1 YCS集团人才选拔与储备机制构建流程
4.2 建立领导力模型
4.3 建立YCS企业人才盘点机制及实际应用
第五章 YCS公司知识型人才选拔与储备对策研究
5.1 制定人才选拔与储备战略规划
5.2 建立基础性保障体系
5.3 绩效激励与考核
5.4 人才盘点会议
5.5 制定人才发展计划
5.6 融合企业文化传承
第六章 结论与展望
6.1 本文研究结论
6.2 研究展望
致谢
参考文献
附录