基于前景理论的人岗双边匹配决策方法研究

摘要

随着社会主义市场经济的快速发展，市场经济的各个方面都产生了一系列的变化，同时随着公司规模的不断扩大，人力资源管理中的岗位与人员的合理有效匹配问题也逐渐得到人们的重视，而在匹配过程中，需要考虑匹配双方期望值的人岗匹配问题也越来越多地受到了学者们的广泛关注。
　　本文在“前景理论”的框架下，在考虑求职者与岗位的期望值的基础上，针对人力资源管理中的人岗双边匹配问题展开研究，并给出相应的双边匹配优化求解模型，对实现人岗的合理有效匹配具有重要的理论价值和现实意义。
　　论文针对人才与岗位的双边匹配问题，提出了一种基于前景理论的人岗双边匹配决策方法，也就是在考虑求职者与岗位双方期望值和评价信息的基础上实现双边匹配的决策分析方法，该方法从一个全新的视角考虑了求职者与岗位的双边匹配决策问题。
　　首先，构建匹配主体匹配过程中的期望水平和实际评价信息矩阵，其次，将双边匹配主体的期望水平作为参照点构建相对参照点的益损矩阵，并依据前景理论的方法来构建前景矩阵。在此基础上构建了多目标性优化模型，通过线性加权法将其转化为线性优化模型，并最终通过对模型的求解获得人岗匹配的结果。最后通过一个算例说明的本文研究方法的可行性和有效性。

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摘要

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第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 国内的外研究现状

1．2．1 前景理论的围内外研究现状

1．2．2 双边匹配研究的国内外现状

1．3 对已有研究的评述

1．3．1 对已有前景理论研究的评述

1．3．2 对已有双边匹配研究的评述

1．4 研究目的及意义

1．4．1 研究目的

1．4．2 研究意义

1．5 本文研究内容

第二章 理论基础

2．1 前景理论

2．1．1 前景理论的基本思想

2．1．2 前景理论的核心理论

2．1．3 前景理论的结构框架

2．1．4 前景理论的相关概念

2．1．5 前景理论应用

2．2 累积前景理论

2．3 第三代前景理论

2．4 双边匹配决策方法

2．4．1 双边匹配决策的概念

2．4．2 双边匹配决策的主要特征

2．4．3 双边匹配决策问题分类与描述

2．4．4 人力资源管理中求职者与岗位的双边匹配

第三章 基于语言评价信息的双边匹配决策问题

3．1 相关问题描述

3．2 双边匹配决策方法一

3．2．1 模糊集理论与语言变量

3．2．2 决策问题的相关描述描述

3．2．3 决策方法

3．2．4 求职者与岗位匹配的双边匹配决策的算例分析

3．3 双边匹配决策方法二

3．3．1 语言变量与二元语义模型

3．3．2 决策问题的描述

3．3．3 决策研究方法

3．4 本章小结

第四章 基于前景理论的双边匹配决策问题

4．1 基于前景理论的双边匹配决策问题的描述

4．2 匹配主体满意度的综合前景值

4．3 优化模型的设计与求解

4．4 算例分析

4．5 本章小结

第五章 基于期望值信息的人岗双边匹配决策方法

5．1 基于期望值信息的双边匹配决策问题描述

5．2 构建前景矩阵

5．2．1 任职者对岗位的前景矩阵

5．2．2 岗位决策者对任职者的前景矩阵

5．3 建立优化模型

5．4 基于前景理论的任职者与岗位双边匹配决策方法的步骤

5．5 算例分析

5．6 本章小结

第六章 结论与展望

6．1 本文研究的主要成果

6．2 研究的不足和展望

参考文献

致谢

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