公安交警勤务考核信息管理系统的设计与实现

摘要

本论文以现阶段基层公安交管部门考核模式粗放、监督方式滞后、激励机制缺乏等背景问题为出发点，运用数据管理、数据创新等方式提高公安交管部门管理效果和社会效益为目标，论述了将公安交管部门考评要求、工作数据集成在一个考核管理系统中，将被管理对象和部门按照不同类别组织起来，实现系统自流程考评和排名在实现基层公安交管工作业务引导正向化、管理模式精准化、监督机制程序化上的实践意义。 首先，论文阐述了数字化考核机制在基层公安交管部门工作氛围营造、工作目标明确、工作效能提升方面上的重要意义，同时对目前国内外在用的目标考核系统的使用情况及特点进行了介绍、总结；其次，对设计公安交警勤务考核信息管理系统所需的核心技术进行了介绍、分析，在技术层面上确保系统满足实际工作需求，能够贴合基层公安交管部门的考核监督管理工作；再次，在需求分析阶段对系统的可行性、权限、功能、数据模型、性能等方面进行了全面分析，对系统中所需实现的数据管理功能进行详细描述；最后，对项目中系统信息管理、考核信息管理、考核情况查询三个模块进行设计、开发，完成人员和部门信息维护，考核数据类目、指标和数据的填报、计算、展示等功能的实现。并通过设计用例对系统运行的稳定性、容错性、安全性、响应速度进行测试，确保各模块及下属子模块在投入使用的过程中能够友好、正常的运行。总的来说系统的开发基本实现了助力基层公安交管部门内部考核监督管理的设计初衷，目前系统已通过验收投入某基层公安交警大队部分部门进行试用。 本系统采取B/S结构、J2EE开发技术，利用MySQL作为数据库进行数据存储。开发过程坚持建设与实践并行、立足基层运用，为基层公安交管部门着眼于行政效能，着力于实用好用，着重于监督问责，尽全力监督权力运行、提升部门效能提供了有力的管理手段。在强化基层公安交管部门各部门和人员激励作用，提高管理兴趣，营造“比、学、赶、超”的良性竞争氛围，促进末位淘汰制的顺利运行有着重要意义，达到了预期管理期望。同时，也为在公安系统内部实现目标考核系统的设计开发、探索实践作出了有益探索。

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缩略语对照表

第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2国内外研究现状

1.3 主要研究内容

1.4 论文章节结构

第二章 相关技术概述

2.1 系统核心技术介绍

2.2本章小结

第三章 系统需求分析

3.1 系统可行性分析

3.2 整体需求分析

3.3系统用户角色分析

3.4 功能性需求分析

3.5 系统数据模型构建分析

3.6系统性能需求分析

3.7 本章小结

第四章 系统详细设计

4.1 系统结构流程设计

4.2 数据库设计

4.3 系统模块设计

4.4本章小结

第五章 系统实现与测试

5.1 系统功能模块实现

5.2系统功能模块测试

5.3 系统非功能测试

5.4 测试结论

5.5 本章小结

第六章 总结与展望

6.1 总结

6.2 展望

参考文献

致谢

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