某军队医院护士工作压力、应对方式与心理健康状况的研究

摘要

随着社会的发展,社会竞争的不断加剧,人们对医疗水平要求的不断提高,护理工作面临着巨大的职业压力。军队医院护士作为护理队伍中一个特殊群体,由军人护士、文职护士和聘用护士组成,共同担负着军队卫勤保障的重任,她们既要承担高负荷的临床工作,又要面对军队复杂的医疗工作环境,长期的压力源刺激会直接影响她们的心理健康,进而影响其生活、工作效率和质量。面对压力采取不同的应对方式也会对心理健康产生影响。
　　目的:
　　本研究旨在通过调查某军队医院护士工作压力、应对方式和心理健康状况的现状,探讨心理健康状况与工作压力、应对方式的内在关系,找出影响心理健康状况的因素,提出提升心理健康状况的对策,为提升军队医院护士的心理健康状况提供理论参考依据。
　　方法:
　　采用随机抽样的方法,选用自编的一般情况调查表、护士工作压力源量表、简易应对方式问卷、症状自评量表对某军队三级甲等医院266名护士进行调查;通过对工作压力、应对方式和心理健康状况进行Pearson相关分析,获得三者之间的内在
　　关系;通过对心理健康状况可能的影响因素进行多元线性回归分析,获得影响心理健康状况的因素。建立Epidata数据库,使用SPSS17.0软件包进行统计分析。
　　结果:
　　1.某军队医院护士SCL-90总分≥160分者162人,占总人数比例为60.90％。其中,总分在160~199分的有140人,占52.63%,总分在200~239分的有18人,占6.77%,总分≥240分的有4人,占1.50%。某军队医院护士SCL-90各因子得分均高于中国正常女性常模,差异有统计学意义。不同科室护士SCL-90总分差异有统计学意义,急诊科护士得分最高,其次是外科、ICU。
　　2.某军队医院护士工作压力源得分:总均分为2.08±0.14。时间分配及工作量方面为2.55±0.33,病人护理方面为2.18±0.18,护理专业及工作方面为2.15±0.27,管理及人际关系方面为1.74±0.25,工作环境及仪器设备方面为1.74±0.45。“工作量太大”在所有压力源项目中位于首位。不同年龄、科室护士工作压力总分差异有统计学意义。36-48岁护士工作压力最大,儿科、妇产科、外科护士工作压力位于前三位。
　　3.某军队医院护士应对方式与常模比较,消极应对方式得分低于常模组,差异具有统计学意义。护士最常采用的应对方式为“尽量看到事物好的一面”。不同科室护士在消极和积极应对方式上差异均有统计学意义。
　　4.某军队医院护士SCL-90总分与压力总分呈正相关,与消极应对方式呈显著正相关。
　　5.多元线性逐步回归分析结果显示,消极应对方式、管理与人际关系两个因素进入SCL-90总分的回归方程。
　　结论:
　　1.某军队医院护士心理健康状况与中国正常女性常模相比较差,工作压力处于中度水平,采取消极应对方式少于常模。
　　2.工作压力越大,心理健康状况越差;采取消极应对方式越少,心理健康状况越好。
　　3.影响某军队医院护士心理健康状况的因素有消极应对方式和管理及人际关系,消极应对方式对护士心理健康状况影响最大。

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缩略语表

中文摘要

英文摘要

前言

文献回顾

1 心理健康状况

2工作压力

3应对方式

4工作压力、应对方式与心理健康状况的关系研究

正文

某军队医院护士工作压力、应对方式与心理健康状况的研究

1 研究对象

2 样本量的确定

3 研究方法

4 结果

5 讨论

小结

1 本研究的主要结论

2 本研究的特点

3 本研究的局限性

4 对将来研究的建议

参考文献

附录

个人简历和研究成果

致谢