航天精神对国有企业文化建设的启迪

摘要

航天精神，是在中国航天企业中孕育形成的一种艰苦奋斗、勇于攻坚、开拓创新、无私奉献的精神，是每位航天工作者都应具备的一种精神，是我国航天事业发展的助推器。先进的文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是构成企业核心竞争力的要素之一。加强国有企业文化建设对国有企业的稳定、改革和发展具有重要意义。企业文化，就是企业信奉并付诸实践的价值理念。也就是说，企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念。随着改革开放的不断深入，国有企业也把战略目标转向经济效益，这同时也带来了个人主义，功利主义等问题。军工企业，特别是军工企业中的航天企业，在岁月的积淀中形成的航天精神对国有企业文化建设具有重要的启迪作用。本文基于此，将航天精神对国有企业文化建设的启迪作用确定为研究主题。把航天精神引入国有企业文化建设之中，使国有企业通过学习和借鉴航天精神来进行自己企业文化建设，解决国有企业文化建设中存在的问题。本文紧紧围绕国有企业文化建设这个核心问题，从研究航天精神开始，通过分析航天精神在其实际工作中的案例，结合国有企业在文化建设中出现的一些主要问题，提出了解决国有企业文化建设中出现问题的对策方案。
　　本文共分五个部分:
　　第一章，绪论。本章提出了本文的选题背景和选题意义，对相关研究状况进行了梳理和综述，明确了本文的研究方法并阐述了创新和不足之处。
　　第二章，研究的理论基础。本章首先，对精神及其作用作了阐述。其次，从企业文化的内涵、企业文化的特征、企业文化建设的重要性三个方面对企业文化做了研究。最后对航天精神和国有企业文化之间的区别和联系进行了阐述。
　　第三章，航天精神的由来及内容。本章介绍了航天精神的产生和发展，对航天精神的主要内容进行了阐述，并引用我国航天企业中的实际案例说明了航天精神是怎样在我国航天企业中所体现的。
　　第四章，国有企业文化建设引入航天精神的必要性。本章阐述了当前国有企业文化建设的现状及存在企业文化重形式轻内涵、企业文化缺乏创新性和独特性以及企业员工对企业文化认识不足等一些问题。并根据这些问题提出了引入航天精神对国有企业文化建设的意义。
　　第五章，国有企业文化建设引入航天精神的主要内容。本章提出通过引入航天精神来促进国有企业文化建设的相关建议:第一，必须树立“以人为本”的管理思想。第二，建设无私奉献的企业文化。第三，建设开拓创新的企业文化。第四，建设艰苦奋斗的企业文化。第五，建设团结协作的企业文化。这样针对当前存在的问题，结合企业工作实际，对学习航天精神来促进国有企业文化建设，推动国有企业健康发展勾勒出了一个解决问题的可行方案。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 选题背景和选题意义

1．2 研究状况综述

1．2．1 航天精神研究综述

1．2．2 国有企业文化建设研究综述

1．3 研究方法

1．4 创新和不足

2 研究的理论基础

2．1 精神及其作用

2．2 企业文化

2．2．1 企业文化的内涵

2．2．2 企业文化的特征

2．2．3 企业文化建设的重要性

2．3 航天精神与国有企业文化的关系

3 航天精神的由来及内容

3．1 航天精神的产生和发展

3．2 航天精神的内容

3．2．1 无私奉献的航天精神

3．2．2 开拓创新的航天精神

3．2．3 艰苦奋斗的航天精神

3．2．4 团结协作的航天精神

3．2．5 “以人为本”的航天精神

3．3 案例分析

3．3．1 无私奉献，献身动力的31所

3．3．2 中国航天：从技术跟随到技术创新

3．3．3 艰苦奋斗建风华

3．3．4 团结协作的清华机械厂

3．3．5 “以人为本”的晨光机械厂

4 国有企业文化建设引入航天精神的必要性

4．1 国有企业文化的内涵

4．2 当前国有企业文化建设中存在的问题

4．2．1 企业文化表象化，重形式轻内涵

4．2．2 企业文化建设与员工相脱离

4．2．3 企业文化与管理相脱离

4．2．4 企业文化缺乏创新和独特性

4．2．5 企业文化缺乏系统性、长期性

4．3 国有企业文化建设中存在问题的原因分析

4．3．1 外部环境的影响

4．3．2 企业文化定位模糊，重短期利益，轻长远发展

4．3．3 对企业文化认识不到位，缺乏明确的目的性

4．3．4 对员工参与的认识和发挥不足

4．4 引入航天精神对国有企业文化建设的意义

5 国有企业文化建设贯彻航天精神的对策研究

5．1 “以人为本”的企业文化

5．1．1 建立企业文化建设向员工问询机制

5．1．2 建立企业文化建设奖励制度

5．1．3 建立唯才是用的选拔机制

5．2 无私奉献的企业文化

5．2．1 培养企业员工的主人翁意识

5．2．2 关爱员工，创造和谐的工作氛围，凝聚企业力量

5．3 开拓创新的企业文化

5．3．1 建立创新交流平台

5．3．2 培养具有创新精神的员工

5．3．3 建设具有创新氛围的企业环境

5．4 艰苦奋斗的企业文化

5．4．1 开展向具有艰苦奋斗精神员工学习活动

5．4．2 发挥党组织的作用

5．4．3 派遣员工到贫困地区体验工作

5．5 团结协作的企业文化

5．5．1 丰富企业的文体活动

5．5．2 建立工作协助小组

5．5．3 建立工作轮岗制度

5．5．4 比学帮带，不断传承

结语

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文及所取得的研究成果

致谢