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声明及关于学位论文使用权的说明
第一章绪论
第二章理论基础
第三章国有企业经营者激励历史回顾及现状分析
第四章国有企业经营者激励存在的问题及其原因分析
第五章基于人力资本产权化的国有企业经营者激励方案设计
第六章总结与展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文
肖超荣;
太原理工大学;
人力资本; 产权; 经营者; 激励方案; 国有企业;
机译:改革产权改革国有企业产权多元化将促进经济和社会效益
机译:基于人力资本产权的贵州省中小企业公司治理机制现状分析
机译:国有企业私有化的产权交易模型研究
机译:中国企业改革中的人际关系:国有企业产权转换过程中正式人格结构与非正式人格权的相互作用。
机译:基于IAFSA和Kriging模型的有限元模型更新多替代性问题研究
机译:企业经营者激励机制若干问题研究
机译:阿富汗土地私有化和土地所有权:评估美国国际开发署资助的阿富汗国有企业私有化,土地私有化和土地所有权活动的土地部分
机译:基于社交网络的具有多元化投资风险的知识产权商品化支持系统
机译:基于社交网络的投资风险分配系统,通过许多专家的参与来支持基于知识的知识财产权商业化,可以分配投资风险
机译:基于打印建模的知识产权服务驱动系统基于打印建模的知识产权服务驱动的应用程序
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