煤矿企业安全氛围与员工安全行为关系的研究

摘要

煤炭工作是属于特殊环境下具有高风险的操作。其安全除了受煤层条件下复杂地质构造、煤、气、粉尘的影响，还受空间、照明、噪声、振动等自然条件的影响。因此，加强矿山生产中的安全管理对实现矿山安全生产至关重要。有关研究表明，员工对组织安全管理的感知和体验，即安全氛围对员工的安全行为有广泛的影响。
　　过去的文献表明，关于煤矿企业安全氛围的研究还不够充分，缺乏衡量安全氛围的有效测量工具，以及安全氛围与员工安全行为关系的探讨。本文在文献研究和数据分析的基础上，将煤矿企业安全氛围划分为三个维度（包括安全重视、组织沟通、员工投入度），安全行为划分为两个维度（服从行为、参与行为），并对两者的关系进行了研究。本研究采用问卷调查的方法，有效问卷127份，运用统计软件SPSS20.0和AMOS22进行数据处理分析。通过本研究，得出如下结论：安全氛围和安全行为两个变量是正相关关系；安全氛围的各维度与参与行为显著相关，组织沟通、员工投入度与服从行为显著相关，安全重视与服从行为不相关；由探索性和验证性因子分析确定变量的维度；由单因素方差分析可知年龄、文化、婚姻、工种、工龄对安全氛围和安全行为部分呈现显著性差异，年龄、工龄较长的员工，安全行为越好；对人口统计学变量婚姻进行独立样本T检验，婚姻在员工投入度、组织沟通上存在显著性差异，而在其他变量上并没有显著性差异；员工的服从行为在回归模型中，员工投入度的系数最高，说明个体对自己工作的投入程度越高，服从行为越好；其中，员工投入度和组织沟通对参与行为的影响显著，相较于组织沟通，员工投入度更能有效预测参与行为。
　　研究结果表明，从安全氛围的角度有侧重性地加强企业对安全的重视，改善与员工的沟通渠道，加强员工自身的投入度，从而减少不安全行为的发生，确保矿山安全高效运行。