潞城市村卫生室卫生人力资源现状分析及对策研究

摘要

研究目的:通过对潞城市村卫生室卫生人力资源现状的调查，找出当前村卫生室人员队伍发展过程中所存在的问题和面临的困难，并提出相应的解决对策及建议。为更进一步的优化农村卫生人力资源的结构与配置，提高村卫生室人员的工作积极性，促进基层卫生医疗体系的完善，推动农村卫生事业持续稳定的发展，提供相应的借鉴与参考。
　　 研究方法:(1)文献研究法:查阅国内外学术期刊、当地政府、卫生行政等部门出台的政策文件、卫生统计年鉴及村卫生室统计报表等，系统收集有关村卫生室方面的资料，包括样本地区经济社会有关指标，同时收集调查地区有关村卫生室的文件汇编材料等。(2)小组访谈法:主要是对基层卫生部门管理人员和部分村卫生室负责人进行访谈，了解他们对农村卫生室的管理模式和人力资源发展状况的看法和建议。(3)问卷调查法:根据潞城市不同地域的经济发展水平及人口环境等特点，采用分层抽样和随机抽样的方法，按照不同乡镇经济发展水平的好、中、差进行分层，每层随机抽取一个乡镇，对这些地区村卫生室的所有卫生人员进行调查研究。(4)统计分析法:所有数据经过整理，采取集中录入的方式。调查完成后运用EpiData3.0软件进行数据的集中录入，录入结束后，核查数据，无遗漏后采用SPSS16.0软件进行处理分析。
　　 研究结果:(1)在被调查的65名卫生室人员中，男性43人，占被调查人数的66.2％，女性22人，占被调查人数的33.8％。年龄最小为22岁，最大63岁，且大部分医务人员从医工作时间较长。超过一半以上人员为初高中学历，整体学历水平较低。大多数村卫生室人员所具有的从业资质为乡村医生资格。(2)在培训情况方面，最希望接受的培训内容是临床技能，为总人数的81.5％;最希望接受的培训形式为临床进修，为总人数的55.4％;多数人愿意接受县级以上医疗培训机构，为总人数的83.1％。(3)目前村卫生室卫生人员的月收入水平主要集中在2000元左右。其中，店上镇被调查对象的收入水平明显偏高，翟店镇被调查对象收入水平相对适中，而合室乡被调查对象的月收入水平则普遍较低。不同年龄层次的收入满意度状况各不相同。年龄越大，对收入状况的满意度越高;年龄越小，对收入状况的满意度越低。(4)对工作岗位满意度的影响因素有:年龄、文化程度、从业资质、月收入水平、参加养老保险、参加培训效果。
　　 研究结论:(1)卫生人力资源分布不均衡。(2)性别结构偏差明显，年龄结构普遍较大。(3)职称水平及文化程度普遍较低。(4)参加培训后效果不明显，难以达到预期。(5)调查对象的待遇无法保障，总体收入水平偏低，且不同经济发展地区间的收入的具有一定差异。(6)卫生室人员对目前工作岗位满意度水平较差。对策建议:(1)加大政府财政补贴力度，提高村卫生室人员收入。(2)研究养老保障措施，稳定村卫生室人员队伍。(3)提高培训质量，提升村卫生室人员业务水(4)建立医疗风险防范机制，保障卫生室人员的合法权益。(5)尝试建立后备人才保障机制，开展定向培养乡村医护人员的工作。

目录

声明

摘要

第一章 前言

1．1 研究背景

1．2 国内外研究现状

1．3 研究目的及意义

第二章 资料与方法

2．1 研究对象

2．2 研究内容

2．3 研究方法

2．3．1 文献研究法

2．3．2 小组访谈法

2．3．3 问卷调查法

2．3．4 统计分析法

2．4 质量控制

第三章 调查结果

3．1 被调查地区村卫生室人力资源的数量及分布状况

3．2 被调查地区村卫生室人员基本情况

3．2．1 村卫生室人员性别及年龄构成

3．2．2 村卫生室人员从医年限

3．2．3 村卫生室人员学历水平

3．2．4 村卫生室人员从业资质

3．3 村卫生室人员接受培训情况

3．3．1 接受培训的内容

3．3．2 接受培训的形式

3．3．3 组织培训的机构

3．4 村卫生室人员的收入及补偿情况

3．4．1 村卫生室人员的基本收入状况

3．4．2 不同乡镇村卫生室人员的月均收入水平

3．4．3 不同年龄阶村卫生室人员的收入满意度

3．5 村卫生室人员工作状况满意度

第四章 分析与讨论

4．1 被调查地区村卫生室人力资源基本状况分析

4．1．1 卫生人力资源分布不均衡

4．1．2 性别结构偏差明显，年龄结构普遍较大

4．1．3 职称水平及文化程度普遍较低

4．2 被调查对象接受培训情况分析

4．2．1 接受培训的内容

4．2．2 接受培训的形式

4．2．3 组织培训的机构

4．3 被调查对象的待遇及收入状况分析

4．3．1 基本收入状况分析

4．3．2 不同经济发展地区收入的差异状况

4．3．3 不同年龄阶段收入满意度分析

4．3．4 大部分被调查对象养老保险缺失

4．4 村卫生室人员工作岗位满意度分析

4．4．1 培训结果对工作满意度的影响

4．4．2 收入水平对工作满意度的影响

4．4．3 养老保障对工作满意度的影响

4．4．4 年龄及文化程度对工作满意度的影响

4．4．5 医疗纠纷对工作满意度所产生的作用

第五章 对策与建议

5．1 加大政府财政补贴力度，提高村卫生室人员收入

5．2 研究养老保障措施，稳定村卫生室人员队伍

5．3 提高培训质量，提升村卫生室人员业务水平

5．4 建立医疗风险防范机制，保障卫生室人员的合法权益

5．5 尝试建立后备人才保障机制，开展定向培养乡村医生工作

小结

参考文献

综述

致谢

攻读学位期间发表论文情况

个人简历

附录一

附录二