护士长风险管理能力评价指标体系的初步研究

摘要

目的：
　　构建我国护士长风险管理能力评价指标体系，为临床护士长风险管理能力评价提供科学的依据。并对指标体系进行初步应用，了解护士长风险管理能力的现况，分析影响护士长风险管理能力的主要因素。
　　方法：
　　采用文献分析法、专家访谈法和Delphi专家咨询法初步构建指标体系的内容维度，运用用层次分析法确定权重。在构建的指标体系基础上编制护士长风险管理能力的自评问卷，对山西2所三级甲等综合医院的100名护士长进行了预调查，分析信效度。在较好信效度的基础上，对山西省8所三级甲等综合医院的285名护士长进行实测，分析护士长风险管理能力的影响因素。
　　结果：
　　1.初步构建护士长风险管理能力指标体系
　　两轮专家咨询的积极系数分别为0.82、0.86，共18位专家提出了修改意见，说明专家积极性高。专家咨询结果显示判断依据（Ca）=0.922，熟悉程度（Cs）=0.855，权威程度（Cr）=0.889，专家权威程度较高；两轮专家咨询的变异系数（CV）均＜0.25。第二轮专家咨询一级指标、二级指标的协调系数分别为：0.498、0.197，说明专家意见的协调性较一致。最终确立4个一级指标，其权重从高到低顺序为护理风险识别能力（0.396）、护理风险处理能力（0.396）、护理风险评估能力（0.122）、护理风险管理效果评价能力（0.086）以及12个二级指标和35个三级指标的护士长风险管理能力测评指标体系。
　　2.护士长风险管理能力问卷的信效度检验
　　信度：总体的Cronbach'sα系数0.960，分半信度为0.884；效度：探索性因子分析结果表明在提取4个公因子后，累计方差贡献率为64.97％。经过最大方差正交旋转后，每个一级指标均有单独的因子来反映，指标结构与预想的基本一致。
　　3.护士长风险管理能力指标体系的初步应用
　　通过单因素分析得出：影响护士长风险管理能力的因素有年龄、工作时间、学历、职称、继续教育。多重线性回归结果显示：工作时间、学历、继续教育是影响护士长风险管理能力的主要因素，均呈正相关。
　　结论：
　　1.确立护士长风险管理能力评价指标体系，包括4个一级指标、12个二级指标、35个三级指标。
　　2.编制护士长风险管理能力自评问卷，具有良好的信效度。
　　3.影响护士长风险管理能力的因素有年龄、工作时间、学历、职称、继续教育，其中工作时间、学历、继续教育有显著影响。

目录

声明

前言

1.1 相关概念

1.2 相关理论

1.3 国内外现状

1.4 护士长风险管理的范畴

1.5 指标构建原则

第一部分 护士长风险管理能力指标体系的初步构建

1 对象与方法

1.1 研究对象

1.2 研究方法

2 结 果

2.1 专家一般资料

2.2 专家积极系数

2.3 专家权威程度

2.4 专家意见协调程度

2.5 专家修改意见

2.6 指标权重的确定

2.7 护士长风险管理能力评价指标体系的初步确立

2.8 问卷的信效度检验

3 讨 论

3.1 指标体系的科学性和可靠性

3.2 指标体系的内容分析

3.3 护士长风险管理的重要性

第二部分 护士长风险管理能力指标体系的初步应用

1 对象与方法

1.1 研究对象

1.2 研究方法

2 结 果

2.1 一般资料

2.2 各维度得分

2.3 影响护士长风险管理能力的单因素

2.4 护士长风险管理能力的多重线性回归

3 讨 论

3.1 护士长风险管理能力有待提高

3.2 护士长风险管理能力影响因素分析

4 结 论

4.1 课题研究结论

4.2 本课题的创新之处

4.3 本课题的不足之处

4.4 下一步的研究方向

参考文献

综述:临床护理风险管理的研究进展

附录

致谢

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