已婚职业女性的价值取向、工作家庭冲突与心理健康的关系研究

摘要

受中国社会结构变迁的影响，我国女性的价值观念发生了巨大的变化，作为女性主体的职业女性更是呈现出丰富多彩的价值取向。职业女性是构建和谐社会的一支极其重要的人力资源，在社会和家庭扮演着双重角色。在时间和精力是有限的情况下，已婚职业女性既要当好现代的“贤妻良母”，又要干好本职工作，往往容易造成工作角色和家庭角色之间的冲突。个体不同的价值观和生活工作现状，导致她们对工作家庭冲突程度有着不一样的感知和体验。许多研究结果表明，工作家庭冲突会给个体的生理健康和心理健康带来很多消极的影响。 本研究的主要目的在于了解已婚职业女性的价值取向、工作家庭冲突以及心理健康现状，探讨三者之间的关系，从中发现一些规律性的结论，为提高已婚职业女性心理健康水平提供理论依据和实证支持。 在文献分析的基础上，本研究遵循量性研究和质性研究相结合的原则，采用深度访谈、问卷调查等方法，并运用多种统计分析方法，研究了已婚职业女性的价值取向、工作家庭冲突及心理健康现状以及影响因素，并对三者之间的关系进行了深入探讨。 研究结果表明： 1、当代已婚职业女性的价值取向总体上呈现出多元化、积极向上的态势，符合社会所倡导的主体价值观。 2、年龄、长期居住地、受教育程度、职业等人口学变量对已婚职业女性价值取向的某些维度产生一定影响。 3、已婚职业女性感知到的工作家庭冲突从整体上来说并不严重。工作家庭冲突主要表现在工作干扰家庭、家庭干扰工作和工作家庭相互干扰三个方面。“工作干扰家4、影响工作家庭冲突的背景因素主要有长期居住地、职业、每月平均加班时数、有无需要照顾的家人、收入占家庭总收入的比率以及配偶的职务、配偶上下班准时情况、同住的家人、家中帮忙的人等。 5、已婚职业女性的心理健康总水平比较高，但是也要看到调查对象中仍有23％的女性心理健康水平比较低，值得引起重视。 6、价值取向中的家庭家族、金钱权利、从众认同和人伦前提与工作家庭冲突的三个因子存在显著正相关，其中金钱权利对工作家庭冲突有显著的预测作用。 7、价值取向总体上与心理健康之间不存在显著的相关关系。价值取向对心理健康的影响作用很微弱，心理健康水平对价值取向的影响也非常小。 8、工作家庭冲突与心理症状呈显著的正相关，并且关联程度较高。工作家庭冲突中的“工作家庭相互干扰”和“工作干扰家庭”两个维度对心理症状具有显著的正向预测作用。 9、价值取向中的家庭家族、金钱权利、从众认同、人伦前提四个因子对工作家庭冲突有较强的正向预测作用，并通过工作家庭冲突对心理症状产生较强的正向影响。 10、改变传统价值观念、正确对待工作生活、寻求有效的社会支持、积极交流沟通等是帮助已婚职业女性减少工作家庭冲突的有效策略。