摘要
第一章 引言
1.1 研究背景和意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究方法和思路
1.4 研究的创新点
第二章 知识共享的理论概述
2.1 知识的内涵及分类
2.1.1 知识的内涵
2.1.2 知识的分类
2.1.3 显性知识和隐性知识的转化
2.2 企业知识共享
2.2.1 企业显性知识共享
2.2.2 企业隐性知识共享
第三章 企业隐性知识共享的障碍
3.1 隐性知识的独特性造成知识垄断
3.2 隐性知识共享主体的障碍
3.2.1 隐性知识共享主体造成的心理障碍
3.2.2 隐性知识共享主体问的知识差异
3.3 隐性知识共享的环境障碍
第四章 企业文化与隐性知识共享
4.1 企业文化概述
4.1.1 企业文化的内涵
4.1.2 企业文化的系统结构和层次
4.2 企业文化与隐性知识共享的关系
4.2.1 企业文化对隐性知识共享的作用
4.2.2 隐性知识共享对企业文化的反作用
第五章 构建隐性知识共享的企业文化
5.1 精神文化层面的构建
5.1.1 树立隐性知识共享的价值观
5.1.2 培植企业和员工的共同愿景
5.2 制度文化层面的构建
5.2.1 建立隐性知识共享的激励机制
5.2.2 组建正式和非正式学习团队
5.2.3 推行岗位轮换制度
5.3 行为文化层面的构建
5.3.1 建立信任、平等、和谐的人际关系
5.3.2 企业提高员工素质修养
5.4 物质文化层面的构建
5.4.1 构建知识仓库系统,增加企业知识积累
5.4.2 企业引入先进的知识共享技术
第六章 案例分析
6.1 样本企业概况
6.2 问卷调查数据整理
6.3 员工隐性知识共享状况数据结果分析
6.4 完善企业文化,促进隐性知识共享
结论
参考文献
攻读硕士期间取得的科研成果
致谢
个人简历及联系方式
附录
声明
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