摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究思路和研究方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究方法
1.3 论文结构
第二章 相关理论综述
2.1 国有商业银行流程再造理论基础
2.1.1 流程再造的概念
2.1.2 国有商业银行流程再造模式——流程银行
2.2 商业银行流程再造理论与实践发展历程
2.3 银行流程再造对人力资源管理的影响
第三章 国有商业银行人力资源管理中存在的问题分析
3.1 国有商业银行人力资源管理的现状
3.2 从流程再造角度来看国有商业银行人力资源管理中存在的不足
3.2.1 组织体系设置不科学、冗员与缺员并存的矛盾突出
3.2.2 银行业务流程不畅导致人力资源管理缺乏效率
3.2.3 报酬体系不科学
3.3 企业文化的缺失
第四章 A银行流程分析以及在人力资源管理中的缺陷
4.1 A银行基本概况
4.2 A银行流程管理中存在的问题
4.2.1 组织机构设置中存在的问题
4.2.2 A银行业务流程中存在的问题
第五章 A银行实施流程再造优化人力资源管理
5.1 A银行推进业务流程改革
5.1.1 A银行业务流程再造的策略和方法
5.1.2 A银行公司业务营销流程再造
5.1.3 A银行个人业务营销流程再造
5.1.4 A银行优化资金调度工作流程
5.1.5 A银行优化财务集中核算流程
5.2 A银行推进组织结构流程再造改革
5.2.1 银行推进组织结构流程再造改革的原则
5.2.2 银行推进组织结构流程再造改革
5.3 A银行流程再造改革优化人力资源管理的阶段性成果
5.3.1 基本建立了精干、高效的组织架构
5.3.2 优化了内外部的业务流程
5.3.3 提高了经营效益,进入跨越发展新时期
5.3.4 建立了全方位差别化多层次的绩效考核机制
5.3.5 建立了完整的岗位职级体系
5.3.6 建立了完整的晋升渠道
5.3.7 优化了绩效管理制度
5.3.8 全面完善了福利保险制度
5.4 A银行流程再造后所面临的新问题和相应对策略
5.4.1 A银行流程再造后所面临的新问题
5.4.2 A银行采取的应对策略
第六章 结论
参考文献
致谢
个人简况及联系方式
声明
山西大学;