激励约束机制与中国商业银行绩效研究

摘要

目前，随着我国银行业逐步对外开放，越来越多的外国商业银行进入我国银行业市场，这无疑对我国商业银行构成了严重威胁。而建立健全激励约束机制，对于我国商业银行深化改革，完善公司治理，提高管理效率和经营绩效，并最终提高自身的竞争力，具有重要的理论意义和应用价值。 本文的核心是商业银行激励约束机制与绩效的相关性，各个章节都围绕着二者的相关性展开，首先介绍了激励约束机制与绩效的科学内涵，明确了本文研究对象的真正含义。而后，从理论上初步阐明了二者之间存在相关性，得出建立激励约束机制的目的就是为了提高绩效，而激励约束机制的好坏是可以对绩效产生相应影响的。在此基础上，对我国商业银行激励约束机制与绩效的现状进行了分析，并提出了我国商业银行激励约束机制存在的问题。在实证分析中，由于收集数据的局限性，本文只得出了商业银行薪酬机制与绩效存在着正相关关系，但相关性不大的结果，说明薪酬机制只是影响绩效的因素之一，只有各个因素相互协调配合，才能真正提高商业银行绩效。所以最后在对策中提出，要在物质激励、精神激励以及产权激励三方面完善激励机制，在约束机制方面，既要注重银行内部的约束，也要注重来自于银行外部约束的作用。

目录

文摘

英文文摘

声明

1 导言

2 激励约束机制与商业银行绩效的理论透析

3 我国商业银行激励约束机制与绩效的现状分析

4 我国商业银行激励约束机制与绩效相关性的实证分析

5 完善激励约束机制以提高商业银行的绩效

总结与展望

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文