封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
第1章 导论
1.1 问题的提出
1.2 国内外研究状况述评
1.3 研究的理论意义与实践应用价值
1.4 研究方法
1.5 拟实现的创新
第2章 相关概念阐释与研究的理论基础
2.1 相关概念阐释
2.2 高校教师薪酬满意度研究的相关理论基础
第3章 山西省普通高校教师薪酬及满意度现状与问题分析
3.1 问卷调查的目的及对象
3.2 问卷调查的过程及统计
3.3 山西省普通高校教师薪酬及满意度现状与问题
第4章 影响山西省普通高校教师薪酬满意度因素分析
4.1 信度效度分析
4.2 不同人口特征的山西省普通高校教师薪酬满意度差异分析
4.3 其他影响山西省普通高校教师薪酬满意度的因素分析
4.4 影响因素与薪酬满意度的回归分析
第5章 提升山西省普通高校教师薪酬满意度的对策
5.1 提升对高校教师薪酬的重视程度,提高高校教师整体薪酬水平
5.2 改革高校教师薪酬制度,提高教师薪酬外部公平性
5.3 完善高校绩效考核机制,促进内部与个人公平
5.4 深化高校内部管理体制改革,精简非教学人员
5.5 关注青年教师的发展,理顺高校发展方向
5.6 重视教师的“隐性工作”投入,提高资深教师的薪酬满意度
结论与展望
附录
附录1 山西省普通高校教师薪酬满意度调查问卷
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况