“十二五”时期山西大学生就业问题研究

摘要

随着教育事业的快速发展，我国大学生人数快速增长，大学生的就业问题显得十分突出。诚然，大学毕业生拥有着较高的学历，受到了十年的培育，进行过专业化的熏陶，却在就业市场的竞争中屡屡受挫，尤其是进入“十二五”时期后，大学毕业生就业问题更显突出。就山西而言，我省目前正处于转型跨越的关键时期，社会经济的大发展急切需要充满活力、勇于创新的高学历人才来推动，这原本为我省大学毕业生的就业提供了强有力的机遇，然而，截止目前，“待业中的大学生”与“求才中的企业”这两类群体仍旧广泛存在，大学生就业问题仍旧凸显。因此，如何促进大学生妥善就业、保障用人单位和大学生求职者有效对接，成为了笔者在论文写作中关注的焦点。
　　本论文通过搜集就业信息资料，以及对2014级山西省5所地方高校毕业生的就业进行深入调查，结合实地的企业走访，进行了以下研究：1.收集分析了“十二五”时期山西大学生就业的数据及资料，并与“十一五”期间进行对比，探索大学生就业的新趋势；2.分别从就业准备、就业期待、就业信息、就业质量四个角度，对大学生的就业情况全面探讨，进而剖析出“十二五”时期山西大学生就业的现状和问题；3.结合山西实际，分析大学生就业影响因素；4.深入调查了“十二五”时期山西大学生在就业时的切实需求，及用人单位在引进人才时的现实要求，同时，分析双方存在的不足。5.探索了大学生就业“双向”选择新思路，及“两核三辅”就业匹配策略。
　　通过研究，笔者认为“十二五”时期山西大学生的就业压力与就业机遇并存，大学生的就业准备凸显不足，就业期待理性回落，但出现了局部聚集的现象，就业信息尚待完善，就业质量则比较低，用人单位和大学生对彼此的满意度均不理想，两者行为都存在缺陷。因此，我们务必要加强大学生及用人单位两大选择核心的沟通力度，并切实提高大学生的职业素养，规范用人单位的行为、辅以完善的市场信息服务体系，综合高校及家庭两大教育方，理性化大学生就业选择，以求达到大学生就业的最优选择，合理匹配高校人力资源。

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第1章 导论

1.1问题的提出

1.2研究的目的及意义

1.3大学生就业问题研究述评

1.4研究方法

1.5本文的创新点

第2章 就业的概念和相关理论

2.1就业的概念

2.2就业的相关理论

第3章 “十二五”时期山西大学生就业现状分析

3.1“十二五”时期山西大学生就业总体现状

3.2“十二五”时期山西大学生就业具体现状

第4章 “十二五”时期山西大学生就业问题分析

4.1山西大学生的就业准备不足

4.2山西大学生的就业期待局部聚集

4.3山西大学生的就业信息不对称

4.4山西大学生的就业质量有待提高

第5章 影响大学生就业因素分析

5.1大学生自身因素分析

5.2用人单位因素分析

5.3培养单位因素分析

5.4家庭因素分析

5.5政府因素分析

第6章 大学生就业模型构建及其运行的对策建议

6.1大学生就业模型构建

6.2 大学生就业“双向”选择模型的具体运行

6.3模型运行的对策建议

结论与展望

附录

附录1“十二五”时期山西大学生就业现状调查

附录2 用人单位访谈提纲

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况