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第1章前言
第2章企业员工绩效评价的基本理论
2.1员工绩效评价的内涵及内容
2.1.1员工绩效评价的内涵
2.1.2员工绩效评价的内容
2.2员工绩效评价的主要方法
2.3员工绩效评价的程序
2.4员工绩效评价的意义
第3章油藏经营管理模式及其对员工绩效评价的要求
3.1油藏经营管理的内涵及发展
3.1.1油藏经营管理的内涵及目的
3.1.2油藏经营管理的演变及发展
3.2油藏经营管理模式与传统管理模式的区别
3.2.1我国油田企业管理模式的演进
3.2.2油藏经营管理模式与油田传统管理模式的不同
3.3油藏经营管理模式下人力资源管理的特征
3.3.1油藏经营管理对人力资源的要求
3.3.2油藏经营管理模式下的绩效评估与薪酬管理
3.4基于油藏经营管理重构采油员工绩效评价系统的必要性
3.4.1传统绩效评价系统存在的问题
3.4.2油藏经营管理模式对员工绩效评价的要求
3.4.3基于新模式重构采油员工绩效评价系统的必要性
第4章油藏经营管理模式下采油员工绩效评价系统的建立
4.1构建采油员工绩效评价系统的原则
4.2采油员工绩效评价系统评价对象
4.3采油员工的岗位职责分析
4.4油藏经营管理模式下采油员工绩效评价的指标选择
4.4.1采油员工绩效评价指标的要求
4.4.2采油员工绩效评价指标择定的依据和原则
4.4.3采油员工绩效评价指标的择定
4.4.4采油员工绩效评价指标权重的确定
4.5油藏经营管理模式下采油员工绩效评价方法
4.5.1采油员工绩效评价方法
4.5.2采油员工绩效评价主体
4.6油藏经营管理模式下采油员工绩效评价结果的确定
4.6.1绩效评价得分的计算方法和模型
4.6.2考评结果评价
4.7以采油岗为例详述员工绩效评价的过程
4.7.1采油工岗位职责分析
4.7.2采油工绩效评价指标的择定
4.7.3采油工绩效评价指标权重的确定
4.7.4采油工绩效评价过程
第5章油藏经营管理模式下采油员工绩效评价系统的应用
5.1绩效评价结果的运用
5.2绩效评价系统实施的保障措施
第6章结论
参考文献
附录:采油员工岗位绩效指标分类汇总表
致谢
个人简历、在学期间的研究成果
中国石油大学(华东);