青岛市未来三年劳动力供给与需求形势预测及趋势分析

摘要

背景与目的:就业是民生之本。能不能保证每一个劳动者拥有一个工作岗位，有一个就业机会，是一项关系国计民生的大事。从2003年开始，中国已经进入到了一个就业最高峰年份，新增劳动力达到二千四百万，这个高峰从2003年开始将持续八年左右。青岛市由于人口基数大从而带来了较大的就业压力，就业问题将成为这一时期我市经济发展所面临的突出矛盾。 青岛市政府高度重视扩大就业，全面贯彻落实中央的各项方针政策，按照全面、协调、可持续发展的要求，以建立市场导向的就业机制为目标，不断完善促进就业的政策体系，扩大就业规模，调整就业结构，保持了全市就业局势的稳定。就业增速远超失业增速，劳动就业方面的其他指标也都超额完成，并刷新了历史纪录。 但同时，青岛的就业也面临着许多问题。青岛市要建设成全国重点中心城市和世界知名特色城市，要确保省委、省政府确立的胶东半岛“龙头”地位，在2005-2007年，必将处于经济改革进一步深化、经济结构调整力度进一步加大的阶段。同时，随着入世后的国际市场竞争国内化、国内市场竞争国际化及竞争形势的加剧，将会使就业总量矛盾更加突出，就业压力剧增。主要是劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧，尤其在未来三年就业压力将增大；而且随着经济结构调整力度的不断加大，就业结构矛盾更加突出：劳动力整体素质与经济发展和科学进步的要求不相适应。本课题预测了未来三年青岛市的劳动力供给与需求形势，对就业形势进行了分析，并提出促进青岛市劳动就业的对策建议。这将会给各级相关部门提供科学的决策依据。 方法本文选取1995年青岛市新行政区划后至2004年的历史资料，根据社会经济增长的走向，选择国内生产总值、全社会固定资产总额和社会劳动生产率作为解释变量，与劳动力的需求量之间建立统计模型进行预测。采用多元非线性回归统计方法(MultipleRegressionNonlinearModels)和劳动就业弹性系数方法，进行青岛市未来三年人力资源供给与需求形势趋势分析，在预测的基础上，对青岛市劳动力供给和需求状况、未来经济发展对劳动力就业的影响进行分析,并提出扩大就业的对策建议。 结果劳动力总量供大于求的矛盾在未来三年十分突出；就业结构变动明显，第一产业劳动力需求量逐渐减少，第三产业劳动力需求量逐渐上升；结构性失业问题明显，就业困难群体扩大，劳动关系的紧张造成普通劳动力供给的虚假短缺。 对策及建议解决就业问题，需要从多方面着手，采取综合性的措施。应当在保证经济稳步发展的基础上，实施就业优先战略：要在统筹城乡发展的前提下，充分挖掘农村和城镇各自在就业方面的潜力：加快发展第三产业，拓宽就业渠道：把服务业作为扩大就业的主攻方向；大力发展民营经济，促进社会广泛就业；大力加强职业培训和就业服务，提高劳动者的就业能力和适应职业变化的能力；加强就业服务体系建设，使就业服务在实现就业再就业目标中发挥更重要作用；采用多种措施，促进下岗失业人员再就业；引导和促进普通大学生群体就业；加强劳动执法，维护劳动就业市场秩序。

目录

摘要

引言

1 2005-2007年青岛市劳动力供给与需求预测

1.1劳动力供给预测

1.2劳动力需求量预测

2劳动力供需状况分析

3促进青岛市劳动就业的对策建议

4创新点

5有待研究的问题

参考文献

研究生阶段发表及待发表的论文

致谢