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0前言
1我国政府与企业关系的历史演变
1.1传统体制延续时期的政企关系
1.2体制转轨时期的政企关系
1.3市场改革深化时期的政企关系
2我国政企关系中存在的主要问题及原因分析
2.1我国政企关系中存在的主要问题
2.1.1政府对企业经济活动的直接干预依然较多,审批经济仍然存在
2.1.2不同类型企业间的不平等现象十分突出
2.1.3政府与企业之间的信息不对称
2.1.4政府在经营性和竞争性行业的过度参与
2.1.5国有企业治理面临难以突破的瓶颈,治理结构形式化
2.2我国政企关系中问题存在的原因剖析
2.2.1政府“政治实体”和“经济实体”的双重角色冲突
2.2.2政府与国有企业之间存在关系刚性
3建设公共服务型政府与深化政企关系改革的逻辑同一性
3.1公共服务型政府理论概述
3.1.1公共服务型政府的基本内涵
3.1.2公共服务型政府与管制型政府的主要区别
3.1.3公共服务型政府的基本特征
3.2建设公共服务型政府与深化政企关系改革的同一关系
3.2.1政府职能定位错误是影响我国政企关系改革的制约因素
3.2.2建设公共服务型政府与规范政企关系具有逻辑一致性
3.2.3建设公共服务型政府是深化政企关系改革的必然要求
3.3公共服务型政府导向下政府和企业关系的基本特征
3.3.1开放互动
3.3.2相互服务
3.3.3相互平等
4公共服务型政府导向下我国政企关系的模式选择
4.1政企关系模式的基本类型
4.2政企关系模式的国际比较及对我国的借鉴意义
4.2.1美国模式
4.2.2德国模式
4.2.3日本模式
4.2.4韩国模式
4.3公共服务型政府导向下我国政企关系的模式——合作互控
4.4公共服务型政府导向下我国政企合作互控关系模式的实现机制
4.4.1政府信息公开机制
4.4.2企业对政府的绩效评价机制
4.4.3以企业为导向的行政审批机制
4.4.4以企业为导向的行政事务申诉机制
4.4.5以企业为导向的ISO质量管理机制
4.4.6以企业为导向的客户关系管理机制
5公共服务型政府导向下我国政企关系的分类管理
5.1政府与国有企业关系管理策略
5.1.1政府与国有独资、控股企业的关系
5.1.2政府与国家参股企业的关系
5.1.3政府与国家向社会出让产权的其他企业的关系
5.2政府与非国有企业关系管理思路——以民营企业为例
6结论
参考文献
致 谢
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