基于哲学基础的中国特色的企业人本管理体系研究

摘要

管理理论的发展，在新的世纪已经进入了一个新的阶段，即对人的认识有了升华，认为人是最重要的资源，是企业最宝贵的财富。因此，在现阶段，人本管理是国内外众多企业和学者共同探讨和研究的管理理论和管理模式。 中国是处于飞速发展中的社会主义国家，“和谐”是社会发展的目标和主题，与此相应，中国式的管理理论必然也要与中国社会发展的特色相一致，才能应用到中国的企业中去，才能对企业的前进与发展作出应有的贡献。 本文的研究目标，就是要在借鉴东西方先进管理理论的基础上，继承和发扬中国优秀的哲学文化思想，通过对中国特色的人本管理体系的构建，来推进我国现代管理理论的发展，并最终运用到实践之中，从而取得管理理论研究的现实意义。 本文叙述了现代人本管理的概念和特征，并概括了当前人本管理的现状。同时指出了构建中国特色的人本管理的理论依据和现实意义。人本管理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式，人自身自由、全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善。而中国式人本管理的哲学基础是以儒家思想为核心的中国古代各哲学学派，这些哲学学派里面蕴涵的管理思想是中国现代企业管理理论的发展雏形和重要依据。中国式的人本管理是符合中国社会发展特色的、适用于中国企业发展的管理模式。 本文的核心内容是中国特色的人本管理体系的特点、要旨以及如何构建。中国特色的人本管理理论的三大要旨是“以人为本，以德为先，修己安人”。中国式人本管理注重对人的本性的认识和发掘，侧重对“人心”的驾驭和把握，重视对“关系”的营造和维护。基于以上，构建的中国式的人本管理体系，必须是符合中国国情特点的，适合中国企业合理运用的，能够对企业的发展产生现实意义的系统工程。这个系统工程主要由四个机制构成：动力机制(激励)，压力机制(目标)，约束机制(道德和法律)，保证机制(社会保障)。这四个机制相互联系相互影响，在中国古代哲学思想的影响下，扎根在企业文化之中，只要善加运用，将对中国企业和中国经济的发展做出卓越的贡献。 在经济全球化的21世纪，中国面临着前所未有的发展机遇与挑战。与国际接轨，毫无疑问也是中国式管理面临的重要问题。悠久的历史，卓越的成就，已经证明了我们的管理不仅仅是工具、技术和方法，更是一种文化。研究中国特色的人本管理，必然要本着一方面追求全球化、一方面注重本土化的原则，既要立足于中国古代的传统哲学文化，有选择地吸收古代哲学文化的精髓，又要注意结合西方优秀的现代管理理论，旨在将现代人本管理理论的研究提高到一个新的高度，并将最终应用在企业发展过程中以取得成效。

目录

文摘

英文文摘

声明

0引言

1绪论

1.1研究的背景

1.2研究的目的与意义

1.3研究的思路与框架

1.4研究的主要创新点

2人本管理概述

2.1人本管理的概念与特征

2.2现代人本管理发展的经济环境和时代背景

2.3国内外人本管理的研究现状

2.4现代人本管理的新趋势

3我国传统文化中包含的哲学思想及其对现代人本管理的影响

3.1我国传统文化中包含的哲学思想

3.2我国传统哲学思想对现代人本管理的影响

4具有中国特色的企业人本管理体系的构建

4.1具有中国特色的人本管理体系的特点

4.2我国企业建立人本管理体系的重要意义

4.3具有中国特色的企业人本管理体系

4.4具有中国特色的人本管理体系在企业运行中的应用

5典型企业人本管理的案例分析

5.1人本管理之“团队建设”篇

5.2人本管理之"中国式领导"篇

6结论

参考文献

致谢

个人简历