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声明
1.绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究范围的界定和研究方法
1.4文章的内容安排
1.5文章的主要创新
2.文献回顾
2.1薪酬
2.1.1薪酬的概念
2.1.2薪酬的效能
2.1.3薪酬模式
2.2薪酬和组织绩效
2.2.1薪酬水平和组织绩效的关系
2.2.2薪酬结构和组织绩效的关系
2.2.3薪酬水平和薪酬结构的交互作用
2.3薪酬改革效果评估
2.4其他相关研究
2.4.1人力资源项目评估相关理论
2.4.2人力资源项目评估的相关研究
2.4.3人力资源项目评估信息来源
2.5文献回顾总结
2.5.1以往研究存在的不足
2.5.2研究构想
2.5.3关键技术难题
3.薪酬改革效果评估指标体系
3.1员工价值指标
3.1.1薪酬水平
3.1.2薪酬公平
3.1.3薪酬结构
3.1.4员工满意度
3.2企业价值指标
3.2.1激励效果
3.2.2吸引人才的效果
3.2.3留住人才的效果
3.2.4薪酬改革成本
3.3总体效果指标
3.3.1总体财务效果
3.3.2客户满意度
4.评估数据的收集
4.1数据类型
4.2数据来源
4.3数据收集的方式
4.4数据收集的范围
5.评估数据的处理和分析
5.1数据的预处理
5.2剥离其他因素的影响
5.2.1可能的影响因素
5.2.2剥离其他因素影响的方法
5.3统一为货币价值
5.3.1硬性数据划为货币价值的方法
5.3.2软性数据划为货币价值的方法
5.4评估结果的应用
5.4.1出具评估报告
5.4.2对薪酬体系进行改进
6.案例分析
6.1H公司背景
6.2对H公司薪酬改革效果的评估
6.2.1收集数据
6.2.2数据的分析
6.2.3收益的计算和投入、回报比较
6.3案例分析总结
7.结论
7.1主要结论
7.2在进行薪酬改革效果定量评估时需要注意的问题
7.3对于进一步研究的展望和建议
参考文献
致谢
个人简历及论文发表