新时期军休服务管理社会化模式探析

摘要

军队离退休干部是一个特殊的群体。他们为中华民族的独立解放,为国家和军队的现代化建设做出了卓越贡献,是党和国家的宝贵财富。落实好军休干部的“两个待遇”是军休工作重要的组成部分,是军队工作在地方的延伸。做好军休服务管理工作,真正使军休干部在“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”中安度晚年,这对于维护改革发展的稳定大局,促进国防和军队的现代化建设,都具有十分重要的意义。
　　随着国家经济社会的快速发展,特别是军队住房制度改革的深入推进,移交地方安置的军队离退休干部的方式发生了变化(由过去传统的集中安置转向分散安置),传统的服务管理模式与现阶段工作已越来越不相适应。做好新时期军休干部的服务管理工作已成为军休管理机构的主要任务。然而,该项工作在实际操作中还存在一些突出问题,因此,如何做好军休干部的社会化服务管理工作,就成为军休管理机构面临的新课题。
　　论文共分六个部分,第一部分是绪论,主要阐述了本文的立论目的,军休工作的概述及相关研究。第二部分通过内部环境和外部环境两个方面提出了军休工作当前面临的新情况、新问题。第三部分详细介绍了军休干部的含义及军休工作的发展历程。第四部分通过阐述军休服务管理工作社会化的含义,分析了当前工作存在的问题,并且通过对体制的障碍、观念的困扰、政策的束缚及社会保障水平的制约等几个方面的分析,找出军休服务管理工作社会化不足的成因。第五部分则是在分析了军休服务管理工作社会化内涵的基础上，以青岛为例从人性化、精细化和社会化三方面出发进行了大胆的探索和创新。第六部分是对新时期军休服务管理社会化模式的构建进行了大胆预测。最后是做了简短的结论。
　　论文认真分析了现阶段青岛市军休工作中存在的突出问题,从创新探索的角度思考社会化对目前军休服务管理工作体制的完善,对军休工作适应社会化发展和原有的服务管理模式进行了认真分析,希望能从中总结出好的经验做法。认真探索新时期做好军休工作的新思路、新办法,实现军地资源共享和优势互补,为更好的为军休干部服务提供理论依据和参考价值。

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英文摘要

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绪 论

一、问题提出

二、相关研究

第一章 现阶段我国军休服务管理工作面临的新情况与新问题

一、外部环境所带来的新问题

二、内部环境所带来的新问题

第二章 军休的含义与发展历程

一、军休干部概念

二、军休发展历程

第三章 “军休所”服务管理模式的社会化

一、军休服务管理工作社会化的意义

二、“军休所”服务管理模式社会化存在的主要问题及原因

第四章 军休服务管理社会化模式的探索与创新—以青岛为例

一、军休服务管理社会化的内涵

二、青岛市军休服务管理社会化遇到的主要问题

三、青岛市军休服务管理社会化的目标和任务

四、以青岛为例，军休服务管理社会化创新的探索

第五章 新时期军休服务管理社会化模式的构建

一、对新时期军休服务管理社会化模式构建的展望

结 论

参考文献

致谢

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