声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
2 绩效管理相关理论与文献综述
2.1 基本概念的界定
2.1.1 绩效
2.1.2 绩效管理
2.1.3 绩效评价
2.1.4 平衡计分卡
2.2 国内外研究动态综述
2.2.1 国外研究动态
2.2.2 国内研究动态
3 青岛某就业保障部门绩效评价现状及存在问题分析
3.1 某就业保障部门的职责与岗责体系
3.1.1 某就业保障部门的职责
3.1.2 青岛市某就业保障部门的岗责体系
3.2 某就业保障部门绩效评价的现状
3.3 某就业保障部门绩效评估存在的问置及分析
3.3.1 某就业保障部门绩效评估存在的问题
3.3.2 某就业保障部门绩效评估问题的原因分析
3.4 该就业保障部门引入平衡计分卡的必要性和可行性
3.4.1 引入平衡计分卡的必要性
3.4.2 引入平衡计分卡的可行性
4 绩效评估指标体系的建立
4.1 部门战略地图的绘制
4.1.1 绘制战略地图的目的
4.1.2 基本框架设计
4.1.3 绘制地图
4.2 绩效指标的确定
4.2.1 构建原则
4.2.2 财务指标体系
4.2.3 社会公众指标体系
4.2.4 工作业绩指标体系
4.2.5 学习成长指标体系
4.3 某就业保障部门评价指标权重的确定
5 初步应用过程及结果分析
5.1 平衡计分卡实施步骤
5.2 运用平衡计分卡取得的初步结果
5.3 对结果的分析
5.3.1 问题一——指标总体数量过多
5.3.2 问题二——缺少计划外指标
5.4 修改完善
5.4.1 指标合并完善
5.4.2 新增计划外指标
5.4.3 为完善后的平衡计分卡指标确定权重
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
个人简历