山东省专业技术人才资源现状分析与发展对策研究

摘要

该研究以山东省专业技术人才的构成、分布、结构状况为基础,论述了山东省在人才争夺战中的优势和劣势,从人才总量、层次、结构和流动态势等方面分析了面临的问题,并对产生的原因进行了相关因素分析;着重探讨了国际、国内和该省人才流动的规律以及对人才发展所产生的影响;在分析总结的基础上,归纳出人才发展的自身特点,即人才链条化、优势累积化、能力素质化和学习终身化,体现了该研究的创新性.该研究还深入系统地分析了世界各国和地区不同的人才发展战略,概括了五种人才发展模式,即教育发展模式、科技带动模式、经济拉动模式、政策导向模式和协调互动模式;在比较分析五种模式特点的基础上,结合山东实际,阐明了山东省专业技术人才发展的对策与建议;确立了该省人才资源开发所应遵循的基本原则、目标和任务;围绕着

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引言

一、山东省专业技术人才资源现状分析

(一)基本状况

1、总量与构成

2、人才分布情况

3、人才结构状况

4、高层次人才情况

(二)人才发展的优势条件

1、经济与科技发展水平

2、高等教育与人才培养

3、软环境与硬环境建设

(三)人才发展面临的问题与挑战

1、总量不足

2、层次偏低

3、结构失衡

4、人才流动不合理

二、山东人才发展相关因素分析

(一)外部因素

1、意识观念有待进一步提高

2、教育科研基础薄弱

3、投入不足

4、政策落实不力

5、地理与人文环境缺乏引力

(二)人才自身因素

1、人才链条化

2、优势累积化

3、能力素质化

4、学习终身化

三、山东省专业技术人才资源发展对策

(一)人才发展的模式

1、教育发展模式

2、科技带动模式

3、经济拉动模式

4、政策导向模式

5、协调互动模式

6、模式分析

(二)人才资源开发的对策与建议

1、进一步强化人才观念,明确目标任务

2、发挥宏观调控作用,优化人才资源配置

3、完善政策法规体系,激发人才创造活力

4、加强载体建设,建立多元化人才聚集机制

参考文献

在学期间发表的学术论文目录

后记