创业团队异质性对创业企业绩效的部分影响机理研究

摘要

在经济发展新常态条件下，“大众创业，万众创新”已成为中国经济的持续增长点，创业活动对经济发展的重要作用日益凸显。作为创业企业的重要组成部分，具有丰富管理经验与专业技能的创业团队在创业期至关重要。因此，需要建立优势互补的异质性团队，以便带来良好的企业绩效。然而，团队的异质性具有较高的不确定性，能否为创业企业带来影响，怎样为创业企业带来影响，这些问题在学术界尚未形成一致结论。
　　本文以社会嵌入理论、资源基础观、知识基础观、高阶理论、社会认同理论为理论基础，结合国内外学者有关创业团队异质性领域的研究成果，根据3市50个团队163份有效调查问卷，采用层级回归分析法，基于整体维度和细分维度视角检验了技术型创业企业创业团队异质性对企业绩效的部分影响机理，找出并证实了创业团队异质性对创业绩效影响关系中的两个中介变量和两个调节变量，结果发现：创业团队异质性与创业绩效呈倒U型关系；团队紧密度、创业资源在创业团队异质性与创业企业绩效的关系中起到部分中介作用；团队认同在创业团队异质性对团队紧密度的影响关系中存在负向调节效应；资源整合能力在创业资源对创业企业绩效的影响关系中存在正向调节效应。
　　本文的主要创新点：提出并验证了团队紧密度在创业团队异质性与创业企业绩效关系中存在的中介效应；提出并验证了创业资源及其细分维度在创业团队异质性与创业企业绩效关系的中介效应；提出并验证了团队认同在创业团队异质性与团队紧密度关系中起到负向调节作用；提出并验证了资源整合能力在创业资源及其细分维度上与创业企业绩效呈现正向调节作用。

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摘 要

Abstract

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Contents

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 国内外研究现状

1.3.1国外研究现状

1.3.2国内研究现状

1.4 研究内容与创新点

1.4.1 研究内容

1.4.2 创新点

1.5 研究方法与技术路线

1.5.1 研究方法

1.5.2 技术路线

2 相关理论基础

2.1 相关的理论

2.1.1 资源基础观

2.1.2 知识基础观

2.1.3 社会嵌入理论

2.1.4 社会认同理论

2.1.5 高阶理论

2.2 主要概念界定

2.2.1创业团队异质性

2.2.2 团队认同

2.2.3 团队紧密度

2.2.4 创业资源

2.2.5 资源管理能力

2.2.6 资源整合

2.2.7 创业企业绩效

3 理论与假设

3.1 模型构建

3.2 创业团队异质性对创业企业绩效的直接影响的假设

3.3 团队紧密度中介作用的假设

3.3.1 创业团队异质性与团队紧密度

3.3.2 团队紧密度与创业企业绩效

3.3.3 团队紧密度的中介作用

3.4 创业资源中介作用的假设

3.4.1 创业团队异质性与创业资源

3.4.2 创业资源与创业企业绩效

3.4.3 创业资源的中介作用

3.5 团队认同调节作用的假设

3.6资源整合能力调节作用的假设

4 样本描述与研究设计

4.1 问卷设计

4.2 各研究变量测量

4.3 数据分析方法

4.3.1 描述性统计

4.3.2 信度与效度分析

4.3.3 回归分析

4.4 样本的描述性统计分析

5 量表的信度及效度检验

5.1 创业团队异质性的信度与效度检验

5.1.1 创业团队异质性的信度检验

5.1.2 创业团队异质性的效度检验

5.2创业资源的信度与效度检验

5.2.1 创业资源的信度检验

5.2.2 创业资源的效度检验

5.3 团队紧密度的信度与效度检验

5.3.1 团队紧密度的信度检验

5.3.2 团队紧密度的效度检验

5.4 创业企业绩效的信度与效度检验

5.4.1 创业企业绩效的信度检验

5.4.2 创业企业绩效的效度检验

5.5 团队认同的信度与效度检验

5.5.1 团队认同的信度检验

5.5.2 团队认同的效度检验

5.6 资源整合能力的信度与效度检验

5.6.1 资源整合能力的信度检验

5.6.2 资源整合能力的效度检验

6 创业团队异质性对创业企业绩效的影响路径分析

6.1 直接影响效应分析

6.1.1 创业团队异质性对创业企业绩效的直接影响路径分析

6.2 一重中介效应分析

6.2.1 团队紧密度中介变量的影响路径分析

6.2.2 创业资源中介变量的影响路径分析

6.3 调节效应分析

6.3.1 团队认同的调节效应分析

6.3.2资源整合能力的调节效应分析

6.4本章小结

7 结论与展望

7.1 结论

7.2 展望

参考文献

致 谢

附 录

攻读硕士期间主要研究成果

学位论文数据集