天同证券有限责任公司前沿机构薪酬管理实践与展望

摘要

该文从薪酬管理的理论研究出发,以天同证券公司为背景,通过对该公司原有薪酬管理的剖析,提出了新的设计方案,以期建立更加符合现代企业制度的人力资源报偿管理模式,并为证券行业人力资源报偿管理系统建立提供参考和借鉴,全文共分为四部分:第一部分简要评述了薪酬管理的基本理论,并对影响薪酬管理的要素、薪酬管理的职能及薪酬管理的原则等方面做了明确的界定,它构成了天同公司薪酬管理模式的理论基础.第二部分对天同公司薪酬管理的现状进行了评价,进而说明其对企业经营发展的影响.第三部分在总结前两部分的基础上对大同公司薪酬管理新模式进行研究和探讨.第四部分对新的薪酬模式进行总结和展望,从而反映出薪酬调整的意义所在.

目录

摘 要

绪论

第一部分天同公司对薪酬管理理论的理解与把握

§1-1主要薪酬理论概述

§1-2薪酬的含义

§1-3薪酬的职能

§1-4影响薪酬管理的因素

§1-5薪酬设计的原则

第二部分天同公司前沿机构薪酬管理现状评价

§2-1天同公司发展简介

§2-2天同公司组织结构图

§2-3天同公司薪酬管理现状

§2-4原天同公司薪酬管理分析

第三部分关于天同公司前沿机构薪酬管理新模式

§3-1基本薪金

§3-2效益薪金

§3-3超奖薪金

§3-4薪酬管理薪模式实施前的准备工作

第四部分对天同公司薪酬管理新模式的总结与展望

§4-1天同公司员工对新的薪酬体系的评价

§4-2总结与展望

附录经纪业务绩效考评办法

参考文献

致 谢