民营企业人力资本参与产权分配研究

摘要

从中国近几年的经济发展数据来看,中国民营经济的对中国经济发展的重要性日益凸现,民营企业在中国市场经济体制建立的初期由于产权明晰,机制灵活得到了迅猛的发展.随着企业规模的扩大,迫切需要更多的企业管理人才和技术人才.民营企业单一的产权结构缺少凝聚力,很难留住人才,对民营企业的发展造成了巨大发展瓶颈.结合国内外的人力资本理论,作者认为,只有采用科学的方法对人力资本的贡献进行计量,并根据贡献大小进行产权配置,才能够让民营企业实现人力资本物质化.在此基础上,建立科学的企业治理结构,提高企业运作效率,带动中国经济发展.该文通过实证研究的方法,通过分析既有的案例结合中国国情,提出在中国市场经济还不完善,证券市场和经理人市场没有完全建立起来的情况下襄樊模式的动态调整股权制和慧聪模式是中国民营企业进行产权改革的较好方式,既解决了人力资本拥有者的激励问题,也能够在不影响企业正常经营的情况下,提高企业内部竞争力度,提高经营效率和企业决策效率.

目录

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内容摘要

ABSTRACT

引 言

一、民营企业人力资本参与产权分配相关范畴的界定

(一)民营企业范畴的界定

(二)人力资本范畴的界定

(三)产权范畴的界定

二、人力资本理论的演变

(一)国外人力资本理论的发展

(二)国内人力资本理论的几种观点

(三)简要结论

三、民营企业人力资本参与产权配置的可行性分析

(一)我国民营企业现状

(二)我国民营企业人力资本拥有者的构成

(三)民营企业人力资本参与产权分配的理论基础

(四)民营企业人力资本参与产权分配的必要性和可行性

(五)简要结论

四、人力资本参与产权分配的理论与实证分析

(一)股票期权模式在金蝶公司的应用及分析

(二)员工持股模式在四通公司的应用及分析

(三)经理层收购在美的公司的应用及分析

(四)虚拟股份(票)与襄樊市的动态股权制改革

(五)慧聪公司的利润分配方案及理论分析

(六)对上述模式的评述

五、本文的结论及政策建议

(一)人力资本参与产权分配是民营企业发展的必然趋势

(二)人力资本参与产权分配需要政策鼓励

(三)人力资本参与产权分配需要企业重视人力资本的培养

(四)人力资本参与产权分配需要建立完善的监督约束机制

附 录

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文