美国企业员工所有权激励的启示

摘要

该文较为全面的分析研究了美国企业员工所有权激励的实务与现状.指出,美国企业的员工所有权激励是有深厚理论基础支持的,是在美国政府的政策鼓励和引导下,在实践中广泛应用的新型报酬激励工具,并在创建企业所有权文化方面起着关键性的作用.进而对增加企业竞争力,增大企业价值,提高企业效益方面有着不可估量的作用.作者有幸在一家大型民营企业担任人力资源中心经理职务.期间设计与实施了有关员工所有权激励的方案.这一经历,是作者开始研究美国企业员工所有权激励课题的起因与背景.

目录

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导 言

第一部分美国企业员工所有权概述

第二部分美国企业员工持股计划之研究

一、员工持股计划及其分类

二、员工持股计划的操作要点

三、员工持股计划目的与的用途之探讨

四、典型案例介绍

五、员工持股计划的现状分析

第三部分美国企业员工股票期权计划之研究

一、员工股票期权计划及其分类

二、员工股票期权计划操作要点

三、员工股票期权计划的目的与用途之探讨

四、典型案例介绍

五、员工股票期权计划的现状分析

第四部分美国企业其它形式员工所有权之研究

一、股票购买计划与423条款

二、401(K)计划与员工持股

三、虚拟股票计划与股票增值权

第五部分美国企业员工所有权激励的启示

一、理论的支撑与鼓动作用

二、法律法规的保障与刺激作用

三、发达市场经济的支撑作用

四、成功企业的示范作用

第六部分我国企业职工所有权激励存在的问题与对策

一、职工持股的现状与存在的问题

二、股票期权的兴起与存在的问题

三、所有权激励存在的问题与对策

结束语

参考文献

致 谢