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摘要
第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2现实意义
1.3研究内容、研究方法与创新点
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.3.3创新点
第2章文献述评及相关概念的界定
2.1核心能力
2.2虚拟企业
2.3虚拟企业的核心能力
第3章虚拟企业成员核心能力存在的风险
3.1虚拟企业成员间核心能力共享的博弈分析
3.1.1虚拟企业成员间核心能力共享的几个特征
3.1.2虚拟企业成员间核心能力共享的博弈模型
3.1.3核心能力共享博弈的分析
3.1.4影响核心能力发生风险的因素分析
3.2虚拟企业生命周期各阶段成员企业核心能力的风险
3.2.1虚拟企业生命周期理论
3.2.2虚拟企业酝酿期影响核心能力发生风险的因素
3.2.3虚拟企业组建期影响核心能力发生风险的因素
3.2.4虚拟企业运作及发展期影响核心能力发生风险的因素
3.2.5虚拟企业解体期影响核心能力发生风险的因素
3.3虚拟企业成员核心能力发生风险的内部因素分析
3.3.1核心能力刚性与战略柔性丧失
3.3.2资源投入不足
3.3.3人力资源管理不善
3.3.4核心能力在企业内部未能有效整合
3.3.5剥离业务时丢弃相关的核心能力
3.4本章小结
第4章虚拟企业成员核心能力保护机制的构建
4.1虚拟企业成员核心能力的保护机制概述
4.2虚拟企业成员核心能力保护的原则
4.3合作过程中风险因素的防范机制
4.3.1概述
4.3.2目标维度
4.3.3管理维度
4.3.4资源和技术维度
4.3.5文化维度
4.3.6四个维度之间的关系
4.4成员企业自身风险因素的防范机制
4.4.1完善和发展自身的核心能力
4.4.2注重资源投入和对核心能力的管理
4.4.3完善人力资源管理
4.4.4慎重对待多元化
4.4.5促进核心能力在企业内部的共享
4.4.6慎重进行业务剥离
4.5本章小结
第5章结论与展望
5.1结论
5.2本文研究的不足及对未来研究的展望
参考文献
致 谢