原创性声明及关于学位论文使用授权的声明
1前言
1.1研究意义
1.2文献综述
1.2.1核心竞争力
1.2.2商业银行核心竞争力
1.2.3其它相关研究成果综述
1.3研究方法
1.4论文结构和创新点
2.商业银行核心竞争力理论分析
2.1商业银行核心竞争力的内涵
2.2商业银行核心竞争力评价指标体系
3.我国国有商业银行核心竞争力评价
3.1我国国有商业银行现实核心竞争力的国内比较
3.2我国国有商业银行现实核心竞争力的国际比较
3.3我国国有商业银行潜在核心竞争力评价
3.3.1我国国有商业银行组织能力评价
3.3.2我国国有商业银行人力资源管理能力评价
3.3.3我国国有商业银行金融技术创新能力评价
4.外资商业银行提升核心竞争力的主要经验
4.1外资商业银行提升组织能力的经验
4.1.1组织理念方面:倡导以客户为中心、以市场为导向
4.1.2组织结构方面:扁平化、矩阵式发展趋势
4.2外资商业银行提升人力资源管理能力的经验
4.2.1重新思考人力资源管理的职能及其定位——以知识管理为中心
4.2.2强调人力资源管理的目标——为企业营造学习的环境,不断提高组织的学习能力
4.2.3吸引、留住、培养人才并充分发挥人才作用的能力。
4.3外资商业银行提升金融技术创新能力的经验
4.3.1商业银行技术部门结构发生变化
4.3.2将表外业务创新作为银行业务创新的重点
4.3.3充分重视现代科技在银行业务创新中的作用
4.3.4有明确的产品品牌战略。
4.3.5建立合理的客户关系管理系统
4.3.6为客户提供个性化解决方案
4.3.7建立科学的产品成本效益评价体系
5.提升我国国有商业银行核心竞争力的综合措施
5.1优化和完善组织结构,提高国有商业银行组织能力
5.1.1市场竞争对组织结构的基本要求
5.1.2改革目标:矩阵式扁平化管理,条块结合,有序互动
5.1.3试行行业经理和产品经理制度
5.2实施战略人力资源管理,提高国有商业银行人力资源管理能力
5.2.1战略员工甄选和配置
5.2.2实行有效的绩效考核
5.2.3建立科学的薪酬激励机制,积极推行宽带型薪酬
5.2.4为战略员工建立职业生涯规划
5.3加快金融创新步伐,提高国有商业银行金融技术创新能力
5.3.1建立科学的金融产品创新机制
5.3.2优化市场营销策略,推行“网络多元化”营销
主要参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文
山东大学;